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正社員
掲載予定期間:2025/7/3(木)〜2025/10/1(水)
カスタマーサポート(歯科医院向け勤怠管理・給与計算システム)※年休122日・残業月10時間未満
~予防・審美・訪問歯科のニーズが高まる成長市場/完全土日祝お休みで働きやすい環境~
■採用背景:
当社は歯科医療従事者向けに人材紹介サービス/求人広告サービス/HRシステムを提供しており、歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇り、順調に事業成長しています。
今回募集のポジションでは、歯科医院向け勤怠管理・給与計算システム「シカポチ勤怠」のカスタマーサポートをお任せいたします。
※サービスHP:https://kintai.shikapochi.jp/
■業務内容:
・歯科医院様からの問い合わせ対応(1日10件程度)※メールや電話など
・利用を検討している医院様へ機能の紹介(上司と一緒に月数件程度)
・申し込み対応
・その他事務業務
※入社後はOJTを通じて業務に慣れていただきます。
■「シカポチ勤怠」について:
歯科医院の給与計算アウトソーシングサービスの実績をもとに開発した歯科専用のシステムです。
・初期契約費用0円、法改正に伴うアップデートも無料
・あらゆる計算を自動化することでミスなく効率的に給与計算が可能
・歯科医院特化だから複雑なカスタマイズ不要で、使いやすくシンプルな操作性
などを強みとして、多くの歯科医院に導入されています。
※導入事例:https://kintai.shikapochi.jp/column/interview/list
■組織構成:
・平均年齢は29歳と若く、メンバー同士の仲が良く、活気ある雰囲気です。
・社長室の無いワンフロアで、関係性もフラットに、和気あいあいと仕事をしております。
■働く環境:
年休122日(土日祝)、残業月10時間未満で働きやすい環境が整っています。
■当社の強み:
当社は歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。歯科業界は未だレガシーな環境も多く、参入障壁も一定ある中で、同社は歯科医療に従事していた社員も複数おり、豊富な知識と情報を活用した、高品質なサービスの提供ができています。
歯科従事者向けの人材サービス以外にも、歯科医院の業務面をフォローするためにDX化を推進しており、勤怠管理システムや採用管理システム、給与計算システムなどを提供し、歯科医院の人事や労務面の課題を解決しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田東松下町38 鳥本鋼業ビル4F 勤務地最寄駅:各線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 357万円~504万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,785円~287,600円 固定残業手当/月:54,215円~72,400円(固定残業時間35時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 255,000円~360,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 給与は経験、スキルを考慮し決定します。 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:■社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■ウォーターサーバーあり、自動販売機完備 ■私服勤務 ■ネイル、髪型自由 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 GW休暇、夏季休暇(5日:前年度実績)、年末年始休暇(9日:前年度実績)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件:※下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)社会保険事務所などで労務業務の経験者 (2)派遣営業職として派遣スタッフの労務管理をされていた方 (3)企業での人事労務業務の経験者 (4)「勤怠管理→給与計算」の一連の流れがわかる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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