【株式会社トーウン】施工管理アシスタント／全員面接／20代・30代活躍中／年休123日／残業少なめ／17時退勤も可／定着率95％（正社員）

ポイント1現場にいきなり放り込まれない、隣に“教えてくれる人”がいる安心感。補助業務からはじめ、ゆっくり施工管理のプロへ

【「え、これでいいの？」くらいから始まります】
「最初にお願いされたのは、
写真を撮ることと、ちょっとした報告書づくり。
正直、“これでいいの？”って思いました。
でも、その作業が、建物ができるまでの流れを
深く理解するきっかけになったんです」
――これは、実際に働く先輩のエピソード。

オフィスビルや学校、再開発など、
大きな現場に関わるからこそ、
いきなり任せるのではなく、
見て、聞いて、真似して、
ゆっくり育っていくのが当社のやり方。
2年がかりのプロジェクトの中で、
じっくり“自分の成長スピード”を大切にしながら成長できます！

【“ちゃんと見てくれる”って、安心する】
「現場に放り込まれて終わり」なんてことはありません。
当社では、現場OJTだけでなく、
営業担当が定期的に様子を見に来てくれます◎
LINEでの相談もOK♪
「聞ける人がいる」って、想像以上に心強いんです。

さらに…
★年間休日は123日
★残業代は100％支給
★終業17時の現場もあり　など
がんばる気持ちはある。でも、ムリなく働きたい。
そんな思いを、ちゃんと受け止めてくれる会社です。

だからこそ、離職者の多いこの業界で
"定着率95％"という驚きの数字にも、
きっと納得してもらえるはずです！

ポイント2営業がちゃんと“現場を見てくれる”安心感

施工管理の仕事って、
現場でしか分からない悩みがたくさんありますよね。
「納期がカツカツなのに人手が足りない」
「図面と実際が違いすぎる」
「新人が困ってるけど、誰に頼ればいいのか…」

そんな声に、ちゃんと耳を傾けるのがトーウンの営業担当。
現場配属後も定期的に様子を見に来てくれて、
「最近どうです？」とフランクに話しかけてくれます。
報告というより、雑談に近い感覚で相談できるのも魅力。

電話やLINEでいつでも連絡OKな体制も整っており、
アシスタントはもちろん、ベテラン層からも
「ここまで寄り添ってくれるとは思わなかった」という声が続々。

現場で一人にしない姿勢が、
定着率95％という結果に表れています。
あなたもここで、「居場所がある現場」を実感してみませんか？

ポイント3キャリアに“正解”を押しつけない会社

トーウンでは、キャリアアップのかたちは人それぞれ。
「バリバリ昇進して年収アップしたい！」という人もいれば、
「現場にずっといたい」という人もいる。

どちらが正解か、優劣なんてつけません。
あなたが描く未来に合わせて、
役割やステージを柔軟に設計していくのが私たちのスタンス。

評価制度も点数化されていて、
取り組みや成果が見える形で還元されます。
目指したいポジション、やってみたい案件、
それぞれの「こうなりたい」に
丁寧に向き合うカルチャーがあるから、押しつけ感はゼロ。

施工管理でもアシスタントでも、
“らしく働く”ことに自信を持てる場所です。
あなたの「仕事のゴール」は、
ここから見つかるかもしれません◎

ポイント4取材担当者より

施工管理って、正直言うとしんどいこともたくさんある。天気、職人さん、納期…思い通りにいかないことばかり。でも不思議と「やめようかな」と思っても、次の現場では“また頑張ろう”と思えてしまう。それはきっと、カタチになる仕事だから。目に見えて、残る。誰かに誇れる。そんな仕事って、実はそう多くはない。

今回取材したトーウンは、そんな現場仕事の酸いも甘いもわかってくれる会社。「裁量があるけど逃げ場もある」「無理はさせないけど本気で育てる」。その言葉の一つひとつに嘘がないと感じた。待遇や働き方の整備に本気で取り組んでいるのも、現場を支える人の苦労をちゃんと知っているからだろう。

経験を武器にしたい人も、不安のなかで成長したい人も。次の現場で何を求めるのか、この会社ならば聞いてくれるはず。それって、案外どこにもなかったことかもしれない。もっと自由に、自分らしく。そんな新しい働き方が、ここから始まる。