正社員
HRBP/HRトランスフォーメーション・オフィサーとして、全社組織変革・人事業務のリードをお任せいたします。
【詳細】
Vice presidentである日本人事担当副社長のもと、HRBP/HRトランスフォーメーション・オフィサーとして、ハイパフォーマンスな企業文化を推進するための変革イニシアティブをリードいただきます。
＜最優先課題・ミッション＞
１．日本の伝統的な制度から、主要な人材の定着と成長を支援するグローバルに連携した競争力のある制度へと報酬体系を抜本的に移行。
日本のHRヘッド、日本及びグローバルのトータルリワード・チームと連携しながら、既存のプログラムから新しいプログラムへの移行計画を策定し、実行に移していただきます。
実行計画には、労働組合との交渉や新プログラムの管理職・従業員研修も含まれます。
＜その他の役割＞
・従業員エンゲージメントの向上・改善
・主要部門リーダーの戦略的パートナーとして、事業戦略に沿った重要なポジションの人材開発・獲得計画の策定サポート
・グローバルCoEチーム（タレントマネジメント、トータルリワード、グローバルHRオペレーションチームなどを守備範囲とする）と連携しながら、グローバルHRプロジェクトの目標を達成への貢献。
・関連プロジェクトでは、日本および日本のHRチームを代表し、グローバルチームと日本チームの整合性の確保。
【職務の魅力】
日本の誇れる技術力を持つグローバル企業の中で、日本人事の窓口として活躍いただけます。
ダイナミックなプロジェクトをリードしながら、HRBP経験も積んでいただけるポジションです。
またご自身の活躍により職場のキャリアモデルとなっていただくことができます。
入社後のキャリアとしては、ご本人のご意向・スキル次第でマネジメントとして組織運営に携わっていただくことも可能です。スペシャリストとしてのキャリア形成も可能です。また、将来的にグローバルな活躍も可能です。
【役職】
Senior Manager （ご入社時の部下は無しの予定）
【レポート先】
VP, Japan HR
【配属先について】
・配属部署：HR （HRBP）
・部署人数：HR全体で11名 HRBP2名
・中間採用者：HR全体のなかで7割が中途採用者…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】※英文レジュメ提出必須※ ■英語・日本語がビジネスレベルであること ■多国籍企業および/またはグローバルマトリックス組織での人事またはHRBPの経験 ■報酬・トータルリワードプログラムの理解 【歓迎要件】 ■日本企業において、総合的な報酬体系の変革をリードした経験 ■Success Factorsなどの人事プラットフォームの知見 ■労働組合の経験、従業員代表や労使委員会への参画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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