【株式会社ユカリア】【マネージャー】人事・組織コンサルタント※社会インフラである医療機関の課題解決【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)


【マネージャー】人事・組織コンサルタント※社会インフラである医療機関の課題解決


【上場グループを持つ病院経営の総合コンサルティング企業】

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。

■コンサルティング業務
戦略～実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。

〇具体的な業務内容
医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。

・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
‐採用戦略策定
‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
-エージェントマネジメント
‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）

■マネジメント業務
チーム作りやチームの成果を最大化するための取り組み、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

【弊社で働く魅力】
■仕事のやりがい
戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます

■企業フェーズ
急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます

■社会的意義
支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます

■組織・カルチャー
相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】