人事制度/労務（管理職候補）【リモート〇/東京/プライム】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生した同社は、水処理分野では国内初となる機電一体型の会社です。 水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。

膜ろ過設備やオゾン処理システム、高速濾過処理システムのシェアは業界トップクラスで、特に大都市の大規模な上下水道処理における、高度な技術を駆使した水処理場の運営に強みがあります。

有限な資源を扱う水市場で、環境問題の解決や人々の生活を支える水の安定供給などの課題解決がビジネスに直結することが魅力です。

【募集背景】
人事部門機能強化のための増員募集になります。
現在同部では部長がマネージャーを兼務しており、
チームリーダーが2名という配置になっております。
今後の組織強化のため、チームリーダー～将来のマネージャー候補を担っていただける人材を増員したく、本募集に至ります。
お任せする業務内容はご志向性やお強みに合わせて決定いたします。

【期待する役割】
まずはお任せの人事業務を担っていただき、
ご活躍に応じて早期にチームリーダーをお任せ、その後はマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。

【職務内容】
以下、業務より適性やご志向性を踏まえて業務をお任せします。
■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■組織マネジメント
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応

※各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。
※現状、特定の制度改定を見込んでいる状況ではございませんが、
現行の同社制度について課題発見や改善提案やITでの効率化を図っていただける方など、積極的に現状改善に取り組むご活躍を期待しております！

【魅力】
同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革…