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正社員
採用と広報を通じて“選ばれる法人”へ。
人材・利用者双方の母集団形成から企画・運営・情報発信まで幅広く担うポジションです。
高麓の採用・広報職は、「人が集まる仕組みをつくる」ことがミッション。
新卒・中途の採用活動に加え、情報発信・ブランディング、業務設計・企画まで幅広く関わるポジションです。
【具体的には】
・新卒、中途採用業務
・施設利用者増及び採用活動時の母数集団の増を図る情報発信及びブランディング業務
・他部署を巻き込み、制度設計や福利厚生の拡充等の業務も担います。
人材・利用者双方の母集団形成から企画・運営・情報発信まで幅広く担当していただきます。
採用・広報の経験に加え、調整力やアイデアを活かしたい方は高麓で新しいキャリアを始めませんか？
【長く働ける環境があります】
子育て世代が多い高麓では、育休・産休・子の看護、育児休暇の取得を推進しています。
男性の取得ももちろん推進しています！
時間単位の有給制度も導入していますので、お子さんの体調変化や学校の都合等にも対応でき、
家族を大事にしてもらう働き方を作っています。
【一緒に働く仲間について】
配属先は、採用・広報を専門で担う少数精鋭のチーム。
役割は幅広いですが、業務を一人で抱えることはありません。
現場スタッフや管理職とも距離が近く、「現場の声をどう発信に活かすか」を一緒に考えてくれる、協力的な仲間がそろっています！
看護師や介護職、栄養士など専門職と連携する機会も多く、「誰のための採用か」「どんな人と働きたいか」を自然と考えられる環境です♪
【女性管理職について】
管理職26名のうち15名が女性と、女性でもキャリアアップできる環境が整っています！
ふじのくに子育てに優しい企業に認証されたりと、女性が活躍できる職場です。
ポイント1想いを届ける採用広報 あなたの経験が、高麓と未来の仲間をつなぐ力になる
「最期まで自分らしく生きる」を支える特別養護老人ホーム高麓。
今回は、施設の魅力を“言葉と仕組み”で伝える【採用・広報職】の募集です。
介護業界はこれからますます人材不足が深刻化していくといわれる中で、当法人は安定した基盤と整った労働環境を備え、異業界出身者が多く活躍しています。
このポジションのミッションは、私たちの方針に共感し、共に歩む仲間を集めること。地域の方々が“望む暮らし”を実現できるよう、人と人をつなぐ大切な役割を担います。
新しい手法や他業界での知見を活かせる場が多く、創造性をもったチャレンジ性の高い仕事です。
あなたの経験と言葉を「人と想いをつなぐ仕事」へ生かしませんか？
ポイント2女の転職！取材リポート
高麓の大切にしている想いは「”最期まで自分らしく生きる”」を支えること。
入居者一人ひとりの尊厳を大切にしながら、日々のケアを行っています。そんな姿勢は、職員自身にも向けられており、施設内クリニックや託児所、IT活用など、働きやすさを高める取り組みも推進中とのこと。
年齢や経験に関係なく、“やってみたい”を実現できる風土があるからこそ、職員も入居者も、穏やかに自分らしく過ごせる環境が育まれています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 勤務時間:8:30~17:30（基本勤務） 業務内容により8時間でフレキシブルに変則勤務可能 休憩60分 ※年末年始等含め２～３か月に１回の事務所日直当番あり 【残業について】 残業平均月20時間程度 |
| 勤務地 | 静岡県焼津市坂本３８５−１ |
| 交通 | JR焼津駅から静鉄バス乗車、「坂本」降車徒歩1分 |
| 給与 | 月給200,000円～300,000円（学歴、経験によって変動有り） 【給与例】 想定年収3,500,000円～4,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】 ・時間外勤務手当 ・休日勤務手当 ・夜勤勤務手当 ・介護職員等処遇改善加算 ・育児手当 ・引越手当 ・通勤手当 ・管理職手当 ・勤続手当(5年以上) ・資格手当 ・賞与年2回(業績に応じて)2024年実績4.0か月 【福利厚生】 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備 ・ 福祉医療機構の退職共済加入 ・ 施設内託児所 ・抽選大会等福利厚生イベント ・ 24時間利用可能なリフレッシュルーム（ご飯・味噌汁食べ放題） ・ 慶弔見舞金 ・ サークル活動 ・ユニフォーム貸与 【育児と両立OK】 育休・産休・子の看護、育児休暇の取得を推進しています。男性の取得も推進中！取得率はほぼ100％。 施設内託児所もあり、お子さんがいても安心して働けます♪ 2021年からは小学校までの育児短時間勤務の延長、復職支援研修、育児退職者の優先再雇用制度等を導入しています。 |
| 休日・休暇 | 月9日（年間休日108日） ・土日祝出勤有(交代制) ・年末年始勤務有(交代制) ・有給休暇(時間有給休暇制度あり) 2024年間平均取得日数16.2日(看護部門） ・産前産後休暇・育児休暇（法定通り） ・特別休暇(結婚、出産、忌引き、傷病等 有給) ・生理休暇（無給） ・子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休暇（有給） ※子の看護等休暇、育児目的休暇は小学校4年生修了時まで |
| 応募資格 | ・採用業務経験又は広報業務経験の経験がある方 ・運転できる方（AT可） ・Word（文章作成、差し込み印刷）、Excel（表作成、四則演算、グラフ作成程度）PowerPoint（アニメーション等を使用したプレゼン資料作成）、ZOOM等オンラインコミュニケーションツール、CANVA等フリーソフトでのデザイン作成をインターネットで調べながらできるくらいのＰＣスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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