正社員
経営支援を軸にした「コンサルティング」型営業のポジションです。
※ノルマはございません
多様な業種や規模の企業をクライアントとし、立地状況や地域特性、ターゲット層、提供している商品など、
様々な角度からクライアントとなる企業を分析し、集客支援や課題解決を行います。
【提案事例】
「新規顧客やリピーターをもっと増やしたい」「新店舗をオープンしたい」など、
経営の様々な課題を解決するために、企業に対して下記のような提案を行います。
●検索サイトを用いた集客・販促提案
●Googleなどの検索エンジン、InstagramやTokTokなどのトレンドメディアの運用提案
●トレンドをもとにした新商品の提案 など
【営業スタイル】
企業とは対面での商談を基本としつつ、直近はオンラインでの商談も増えてきております。
新規顧客を開拓していく新規営業と、既存顧客へのコンサルティング営業をどちらも担当します。
（新規3～4割、既存6～7割程度）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内（都心部） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：312万円~503万円 月給：23万円~37万円 賞与回数：2回 〈年収例〉 入社2年目 27歳 456万円 入社5年目 35歳 742万円 ＜事業場外労働制の場合＞ 基本給200,000円＋事業場外手当31,300円（年収312万円の場合）～ 基本給283,500円＋事業場外手当44,300円（年収441万の場合） ※20時間相当の残業代を事業場外手当として毎月固定支給（20時間超過分は別途残業代として支給） ※想定年収は年2回の賞与（直近の賞与係数反映）を含めた金額となります。（変動あり） 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備 交通費支給 健康診断 退職金制度 持株会制度 〈補足情報〉 ・昇給年2回（毎年1月、7月） ・賞与年2回 ・交通費規程支給（月15万円まで） ・財形貯蓄育児支援制度 ・提携保養施設利用可能 ・社員表彰制度 ・懸賞制度 ・クラブ活動支援 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：夏季休暇、介護 〈休暇〉 産休・育休 有給休暇 リフレッシュ休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 〈補足情報〉 ●ウエルカム休暇（５日間） ●アニバーサリー休暇 ●ドナー休暇 ●プチ・サバティカル休暇 ●積立保存休暇 ●裁判員出廷休暇 ※慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引） ※年次有給休暇（１日・半日・時間単位） 時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー 年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇 勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。 連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。 |
| 応募資格 | ◆学歴不問／職種・業界未経験歓迎／第2新卒歓迎◆ ＜以下のご経験がある方を歓迎いたします！＞ ①新規営業経験（業種不問）や顧客折衝経験をお持ちの方 ②飲食店の経営に携わったご経験をお持ちの方 →自身が店舗責任者で店舗運営する立場をご経験したことがある方を対象とします （ホールスタッフや調理スタッフ経験のみの場合は対象外） 23歳以上37歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 〜想い〜 新たに策定した理念体系は、《存在意義》が中核となります。 《存在意義》を実行するため、企業･組織として「当社の行動変革」を図ります。 それを推し進めるうえで、当社で働く一人ひとりの「社員の行動変革」が重要です。 そこで、「社員の行動変革」を促すために「社員との約束」を徹底し、働きやすさとやりがいを守ります。 「創業からつなぐ想い」を礎に、私たちが《存在意義》実現のために行動するその先に、「社会との約束」が果たされると確信しています。 それはすぐには実現できないかもしれない。けれど、一人が変われば、世界が変わる。そんな思いを形にしています。 〜仕事・事業〜 コロナ禍を経ての消費者の外食に関する行動様式・価値観の変容や、人手不足や原材料価格高騰等の飲食店を取り巻く厳しい事業環境、またWEBサービスの潮流の変化等を踏まえ、当社は飲食店が生産性を高めつつ、豊かな外食体験を消費者に提供し続けるには、飲食店経営全体をデジタルの力で変えていく必要性が一層高まっていると考えます。 そこで、当社は飲食店の生産性向上に直結する集客活動・店舗運営の2つに目を向け以下の施策を推進をしてまいります。 ・当社サイトの変革 ・マーケティングエージェントの確立 ・モバイルオーダーサービスの第2の基幹サービス化 ・デジタルサービスの拡充 展開にあたっては、業務提携先企業との連携を一層強化すると同時に、当社独自の強みである「人的サポート」と「デジタル活用」を通じて蓄積する「情報資産」を徹底活用することにより、各施策の推進力や実効性を高めてまいります。 これにより、外食産業の持続的な発展に寄与することはもとより、当社自身が事業環境変化に強いビジネスモデルへの進化を遂げ、新たな成長軌道を描いていく事を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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