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正社員
【職務概要】
同社の人材紹介会社ネットワークを活かし、クライアントの採用課題を解決に導く企画提案を仕掛け、サービス導入後の効果向上・改善に向けた提案までを行うコンサルティングセールスを募集します。
【職務詳細】
■誰に：採用に課題のあるクライアント
■何を：採用課題のコンサルティング
■手法：
・クライアントの新規開拓
・既存クライアントへの効果向上・改善提案
・選考の進捗管理や日程調整、合否連絡
・サービスやオペレーションの改善
・営業のプロセス改善や施策検討
ITからメーカー、金融・不動産と幅広い企業から引き合いがあり、企業の採用支援はもちろん、転職者の新しい企業との出会いの創出にもつながるソリューションを提供していただきます。
【入社後の流れ】
・OJTを中心に営業として独り立ちできるようサポートします。
・入社後1～2ヶ月は営業動向を中心に業務をキャッチアップしていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区南青山3-8-2サンブリッジ青山301 銀座線「表参道」駅徒歩6分、銀座線「外苑前」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～700万円 月給制：月額291000円 賞与：年2回（年間2ヶ月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇や勤務条件等に変更なし）) ■福利厚生： 交通費支給あり・育児、介護のための時短勤務制度・ テレワーク、在宅OK（入社後業務になれるまでは出社）※週に1回 ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 土日祝日休み・年間休日124日以上・完全週休2日制・有給休暇・年末年始休暇（5日程度）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇・生理休暇・通院休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■無形領域で新規営業経験（1年以上） ＝＝＝＝★同社の魅力★＝＝＝＝ 同社は、転職エージェント様に無料でシステムをご利用いただき、採用支援をする企業様から支援に伴う報酬をいただいております。そのため、圧倒的なエージェント数（求人数）を誇り、現在大手から中小まで多数の企業様の採用支援をしております。代理店経由でも続々と契約数が増加しており、2029年の設立10年までに売上50億を目指し急速成長中です！会社の成長も日々感じることができるフェーズです。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャリアバンク |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸2-13-6 ハルヤマビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・システム開発…ソフトウェア設計、開発及び販売 ・インフラ構築…ミドルウェア設計、サーバの導入から構築作業 ・システム運用保守…オペレーティングサポート ・Webサービス事業…情報サイト構築、運営、ホームページ制作 ■事業の特徴： 同社は汎用系からオープン系まで幅広い技術力を保有し、急成長中のシステム開発会社です。大手企業との取引も多く、大規模・高レベル案件も多く受注しています。ソフトウェアの設計・開発から運用・保守まで守備範囲の広い対応をしています。また、インフラを含めたシステム提案から保守・運用までを行うバックアップ体制を築いており、高品質・短納期・適正価格でのサービス充実を図っています。 ■主な開発実績： 官公庁向け総合管理システム開発、官公庁向け課金システム開発、生保会社向け総合情報システム運用設計・制御AP保守、生保会社向け年金システム開発、外資系生保会社向け保全システム保守開発、損保会社向けシステム改修（自動車・火災）、損保会社向け総合システム開発、通信会社向け料金サイトプロジェクト開発、飲料製造会社向け総合システム、製鉄会社向け流通システム、鉄道会社向け電力設備管理システム、銀行向け情報系システム開発、銀行向け勘定系システム開発 ■社風・特徴： （1）会社を越えたキャリアプランを応援…スキルアップの先の最終目標として個人が「何がやりたいのか」というキャリアプラン、「そのために今何をしなければならないか」というプランニングを年2回の面談や普段の会話から明確にしています。 （2）コンセプトは「社員全員の顔と名前が一致すること」…月に一度は帰社日を作り、ミーティングと称し社員全員でスポーツ大会や飲み会を開催します。そのため、帰属意識も高く、イベントにはほぼ社員全員が参加します。同社の代表は「社員がどうしたら気持ちよく、楽しく仕事ができるか。」を一番大切に考えています。 |
| 代表者 | 佐藤 良雄 |
| URL | http://www.c-bnk.com/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 10億6,770万円（2019年5月） |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | (株)アイネス (株)インフォメーションクリエーティブ SCSK(株) SCSK Minoriソリューションズ(株) NECソリューションイノベータ(株) キャノンITソリューションズ(株) (株)クリエイトエス・ディー (株)シティアスコム スミセイ情報システム(株) 日本システムウェア(株) 日本テムズ(株) 日本電気(株) (株)日立社会情報サービス (株)日立製作所 (株)ラック (50音順) |
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