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契約社員
入社後まずはホテルフロント業務から経験していただき、その後適性を見て希望に沿ってキャリアアップ／チェンジを考えていきます！
ホテルフロントの主な業務内容
・フロント接客
・予約受付対応
・問い合わせ対応
・観光案内
・安全管理
等ホテル運営業務全般および付帯業務
その後のキャリアとしては・・・
■ホテル本社業務
・販売計画立案・実施
・マーケティング
・営業
・広告企画
・商品企画
・人事
・経理
・総務
等ホテル企画・運営・管理業務 他
■複合施設の企画・運営業務
・商業施設
・イベントホール
・レストラン
・バスターミナル
・温浴施設
等の各企画・運営・管理業務 他
■新規ホテル開発業務
・事業計画・建築計画作成
・新商品開発
・市場調査
・開業準備
・設備計画 他
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■東京エリア︓16店舗 ■近畿エリア︓3店舗 ■伊⾖エリア︓1店舗 ■本社︓東京都内 ◎配属については、各ホテルもしくは本社のいずれかとなります。 ※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴うものを含む）。 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：345万円~650万円 月給：22.3万円~40万円 賞与回数：2回 〈年収例〉 日勤・夜勤 各6ヶ月の場合 ◆一般：345万円 2年目 24才 月給20万円+店舗手当+時間外勤務手当+深夜勤務手当+賞与 ◆主任（フロントチーフ）：435万円 4年目 27才 月給27.5万円（リーダー職手当含む）+店舗手当+深夜勤務手当+賞与 ◆係長（アシスタントマネージャー）：513万円 8年目 34才 月給32万円（リーダー職手当含む）+店舗手当+深夜勤務手当+賞与 ◆課長（マネージャー）：650万円 11年目 42才 月給40万円（管理職手当含む）+賞与 〈福利厚生・諸手当〉 持株会制度、資格取得制度、社宅・寮、健康診断、社会保険完備、役職手当、資格手当 〈補足情報〉 ■自社施設宿泊 社員優待あり （ホテル、ホテル内のレストラン、温浴施設） ■保養所 （長野県） ■制服貸与（クリーニング代会社負担） ■ロッカー貸与 ■結婚お祝い金 ■借上社宅制度 ※転居を伴う転勤の場合 ■資格補助 ※自衛消防技術試験 上級救命講習等 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：105日 休暇制度：特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介護休暇 〈補足情報〉 【本社勤務】 週休2⽇制（⼟⽇祝） ■有給休暇 初年度より20日 ※20日/年 （4/1入社から半年経過後の10/1に16日付与。 その後、毎年1/1に20日付与。） ◎年に1度は、公休含め1週間以上の休暇(有給)を取ることを推奨しています。 |
| 応募資格 | ■接客業で１年以上の経■ ＊外国籍の方は日本語能力検定１級以上 〚歓迎条件〗 ・日常会話レベルの英語力のある方 ・ホスピタリティーが求められる接客経験者（各種営業、アパレル・ブライダル・飲食業等/アルバイト経験の方も可能です） ・ホテルフロント業務の経験者 ※第二新卒・未経験者のご応募歓迎します。 22歳以上57歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 《理念・ビジョン》 当社は、大手有名企業のグループの一員として、これまでのホテルとは一線を画し、常識にとらわれることなく、常に新しいスタイルを追求してきました。 そして、近年に3つの大規模ホテルの幕が上がりました。 それは、当社がかつて経験したことのない新たな挑戦です。 これを「第二の創業」ととらえ、新たなステージに踏み出します。 《働く人》 働きやすい環境・充実した研修 最高のサービスを提供するあなたたちへ私達ができること スタッフ第一主義が私たちのポリシーです。 ホテルビジネスは人間ビジネス。誰にでも簡単にできる仕事ではありません。 私たちは「スタッフ第一主義」のポリシーのもと、社員に愛情を注ぐことを常に考えています。 愛情を受けたスタッフたちは、今度はお客様に愛情を持って心からのおもてなしができるのです。 ■ホテルの枠を超えたキャリアチャンス 会社の成長と共に、新しい職場を自ら創り上げ、成長していくことができます。 さらに、ポスト増設で、若くてもポストを目指せる環境が整っています。 また、大手企業のグループ会社というチャレンジ制度も利用でき、ホテルの枠を超えたキャリア形成が可能です。 ・幅広い職場ステージ・・・複合開発だからホテル業務だけでなく、新領域でもあなたの力を発揮！ ・若くてもポストを目指せる・・・組織を一新し、新しいポストを多数設置。 ・公募型人事「チャレンジ制度」・・・住友不動産グループ各社の様々な分野に挑戦できます。 ●入社時採用値は遺族率・・１００％ ●残業手当は１分単位で１００%支給 ●リーダー職に占める女性の割合・・６１．３％ ●リーダー職に占める２０代・３０代の割合・・６７．１％ ●産前産後休暇・育児休暇取得率・・１００％ ●有給休暇が年２０日 ■充実した研修制度 スタッフ個人の成長を後押しする自ら学べる環境があります。 未経験の方も安心して働けるように、入社時の集合研修をはじめ、配属後もいつでも自習・復習が出来る環境があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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