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【急募】愛知県で活躍!プロフェッショナル人材の提案を行う、ソリューション営業!!(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:38354549
求人の特徴
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 語学力を活かす
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

■業務概要
本ポジションは、専門知見やリソース不足などの顧客課題に対し適切なプロフェッショナル人材の提案を行う営業職です。
当社登録のプロフェッショナル人材DBを活用し、適切な知見やスキルの提供に向けた営業活動を実施いただきます。

【具体的な業務】
・クライアントとのディスカッションを通じ、課題を解決できる人材の要件を定義
・商談、提案から受注に至るまでの一連の営業活動(契約書の取り交わし、顧客リサーチ、商談調整、求人内容の作成、人材のサーチなど)
・売上実績・フォーキャストの管理、プランの作成
・契約締結後のフォローアップ、品質管理および追加提案などの関係構築

【裁量】
・ヒト(体制)、モノ(提案内容)、カネ(予算)に関して、自身の裁量で関与できます。
・言われた人材を探すだけではなく、潜在ニーズをとらえて必要な要員や体制の提案を行うことができます。

【仕事の流れ】
1.担当部署・各種チャネルよりリードを獲得後、商談準備を実施(顧客リサーチ、想定される人材像の準備)
2.顧客との商談。顧客の状況をヒアリングし、課題を顕在化。
  最適な知見やスキルを持つ人材のご提案に向けて認識のすり合わせを行う。
3.商談内容をもとに必要な人材要件を定義し、コーディネートと協力して最適な要員の選定、調整を実施。
4.顧客へ提案、打合せを実施。詳細を確認、最終合意を目指す。
5.双方合意の上で契約締結。書類作成や契約手続きを進め、参画開始の準備を行う。
6.参画開始後は、顧客および参画者双方をフォローアップ。追加のニーズが発生した場合は、さらなる提案を行うべく準備。
長期的な関係構築や新たな案件獲得、売上拡大につなげていきます。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 【募集拠点】
愛知県名古屋市

【勤務時間】
10:00~19:00(所定労働時間 8時間、休憩 60分)
交通 -
給与 年収 500万円~
待遇・福利厚生 ■給与形態 
月給制 

■想定年収
500万円~650万円
※月給は年収を14分割

・賞与:年2回(各月給1ヶ月分)
・昇給:年2回(年2回の人事評価により昇給の可能性あり)

【福利厚生】
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)
その他、ユニークな福利厚生充実

【研修制度】
・社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
・社員一人ひとりに先輩社員付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
・他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
休日・休暇 完全週休2日制(土/日)、祝日
年末年始休日
慶弔休暇
有給休暇(半年後に付与)
特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)
夏季休暇(有休消化)
産前産後休暇
育児休暇
など

応募方法

応募資格 以下、いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験(有形・無形問わないが、人材業界やSESなどの経験あるとベスト)
・複数ステークホルダーの調整経験
・ITに関する一般的な知見(ITパスポート取得程度)

【歓迎スキル】
・課題解決型の提案営業経験
・アカウントプランの作成経験
・コンサル、ITにおけるいずれかの領域に関する知見

25歳以上55歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ①コンサルファーム&事業会社の2面を持つ
従来のコンサル・SI業界と、高度IT人材を紹介する人材業界の組合せのポジションとなり稀有な存在となっています。
当社社員とフリーランスとの組み合わせでのサービス提供が選択肢となるため、顧客の多様なニーズに応えることが可能です。
コンサルの超上流から、PMOを駆使しPJ成功に導くマネジメント人材、クライアントのニーズに合わせたエンジニアによるシステム開発など、一気通貫で対応できるのが強みです。

②企業成長=各社員の成長無くして成し遂げられないため、必然的に自身に足りていないスキルや経験を年功序列ではなく、いわば実力を駆使して得ることが出来ます。安定を求めてしまう方にはミスマッチとなるかと思いますが、ご自身の中で「成長」がキーワードであったり、目標に対して足りていない素養を身に着けたいという方であれば、フィットするかと思います。

③フリーランスを活用したビジネス支援のため、フリーランスコンサルタントとフリーランスエンジニアのネットワークを有しています。
代表者 -
URL
設立 -
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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