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正社員
■当部門の事業
ICT推進部は、建設業界のデジタル化（DX）を支援するために2021年に設立された専門部署です。
約40名のメンバーが在籍し、ICTツールや施工管理アプリの導入・運用を通じて、現場の業務効率化や生産性向上を支援しています。
人手不足や働き方改革など、建設業界の課題解決に貢献することを目的とし、クライアントに寄り添ったサービスを提供しています。
未経験から始めた社員が多く、研修とOJTによってDX支援員としてのスキルを身につけられる環境が整っています。
■業務内容
＜建設DX推進サービス＞
建設現場へのDX推進をサポートする業務です。
多くの人と関わりながら、現場の「困った」をICTの力で解決し、建設業界の変革をサポートする役割です。
▶ 具体的には以下のような内容を担当します
・クライアント企業のDX本部と建設現場の橋渡しとなる支援業務
・現場訪問による導入支援（短期出張あり）およびリモート支援
・建設現場職員からの問い合わせ対応（サポートデスク業務）
・ICTツールや施工管理アプリの導入支援（初期設定、操作説明、活用促進）
・紙ベースの資料のデジタル化支援（写真や図面のアプリへの取り込みなど）
・利用状況の改善、業務効率化のための提案
▶ 部署責任者より
ICT推進部では、建設業界の現場職員に寄り添い、ICTを活用して働き方を変えていく支援を行っています。
専門的な知識よりも、相手の立場に立って考え、丁寧にサポートできる姿勢が求められる仕事です。
この仕事を通じて、コミュニケーション力、課題解決力、提案力など、どんな業界でも通用するスキルを身につけることができます。
また、将来的にはチームのマネジメントや事業の企画・設計に関わる道も開かれており、自分の成長がそのまま建設業界全体の変革につながるという大きなやりがいがあります。
将来的には、基本情報技術者やITストラテジストなどの国家資格を取得して、ステップアップ可能です。
研修は業界未経験入社組の同期複数名と一緒に行います。
文系理系と専門分野を問わずお互いに教えあう環境です。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■研修期間中 次のいずれかの場所で研修を受けていただきます。 お住まいから通勤が難しい方は、研修中の宿泊先を会社負担でご用意します。 ・北海道（札幌） ・東京都（新宿区、千代田区等） ・神奈川県（横浜市） ・愛知県（名古屋市） ・大阪府（本町） ・福岡県（福岡市） ■研修後 次のクライアントの拠点オフィス（例：本社、支店）およびプロジェクト先のいずれか希望エリアの勤務となります。 新宿、東京に通勤1時間以内の方は都内のプロジェクトに参画可能です。 ＜配属エリア＞ 関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城) ▶ 家具家電付きの単身用社宅あり お住まいから通勤が難しい方は、家具・家電付きの単身用社宅があるので、最小限の出費に抑えて、新しい仕事・新しい生活を始められます。 ※一部費用負担あり |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 基本給22万円＋残業代＋賞与年2回＋各種手当 ※残業代は全額支給いたします。 1年目 220,000円～ 研修期間中（約1ヶ月）は 186,080円 となります。 現場配属後は 月給220,000円 となります。 ▶ 残業代 残業代は業務時間に応じて全額支給いたします。 36協定締結により過度な残業はありませんので安心してお仕事ができます。 ▶ 試用期間 3ヶ月間 ※試用期間中は条件等の変更はありません。 ■勤務時間 8:00～17:00 または 9:00～18:00 ※休憩60分、実働8時間 ※配属現場により異なる場合があります ※研修期間中は就業時間が異なります ■福利厚生 ・手当：職務手当、資格手当、割増賃金 残業全額支給 ・昇給：年1回 4月（社内規定による） ・賞与：年2回 7月・12月（社内規定による） ・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険) ・作業着・安全靴等、業務に必要な物は全て支給いたします。 ・交通費：全額支給（上限なし） ・資格取得支援制度：有り ・育児休業取得実績：有り ・会員保養施設(宿泊料金・チケットなど)割引あり ・定期健康診断制度（婦人科健診含） ・キャリアアドバイザー制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ＋ 長期休暇（年間休日120日程度） ・GW・SW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ・出産休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇 など ※休日出勤手当：135%割増手当がつきます ※一部シフト勤務の現場あり ※配属部署、プロジェクトにより休日出勤あり |
| 応募資格 | ■応募要項 学歴不問 業界未経験歓迎 第二新卒歓迎 ▶ ぜひご応募ください コツコツ自分のペースで仕事を進めたい 未経験から専門性を身につけたい 資格をとって手に職をつけたい 長く安定して働きたい など ▶ 採用実績 前職例 レンタカーの店員、パン屋の店員、アパレルスタッフ、コールセンターの派遣社員、バンドのボーカル、ウェディングプランナー など、さまざまな方が活躍されています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 共同エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
| 事業内容 | ■概要： 国内・海外、分野を問わず様々な建設プロジェクトに多様な形態で技術提供をする、建設会社のパートナー企業です。 ■事業所： 国内…7支店、6営業所、1開発センター／海外…1拠点(提携企業1社) ■事業内容： ゼネコン・サブコン等、エンジニアを必要とする企業様に対する施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理等、多様な人材派遣および人材紹介業務。 対応分野は建築、土木、電気、空調、衛生、プラント等。 国内のみならず、政府開発援助（ODA）から民間プロジェクト、資源及びエネルギーを中心とするプラント工事等、数多くの海外プロジェクトにも参画しています。 |
| 代表者 | 笠井 嘉明 |
| URL | http://www.kyodo-engine.com/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | 鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店、大林組、戸田建設、西松建設、三井住友建設、前田建設工業、五洋建設、フジタ、鴻池組、東急建設、熊谷組、長谷工コーポレーション、ナカノフドー建設、東海興業、松井建設、高砂熱学工業、新菱冷熱工業、三機工業、ダイダン、日揮（JGC）、千代田化工建設、東洋エンジニアリング、関電プラント、東芝、日立製作所、IHI、川崎重工業、富士電機、三菱重工業、他多数（敬称略・順不同） |
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