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正社員
あなたには、社長直下ポジションでご活躍いただきます。入社後は希望・特性に合わせた分野の業務をご担当いただきます。その後、事業企画/アライアンス推進など事業の方向性を決める業務も手掛けていただきます！
＜…最初にお任せしていく業務イメージ…＞
●セールス：ターゲットのリストアップや資料作成、商談準備
●マーケ ：SNSやメディアの運用
＜…ゆくゆくお任せしていく業務イメージ…＞
●事業企画/アライアンス推進
●アポ取り＆商談同行
●セミナー・イベント同行
●パートナーとの協業イベント企画
●スポンサードしているプロチームとのイベント企画
●海外拠点の立ち上げ など
【仕事の魅力・やりがいは？】
●社長直下のポジションで、サービス/ビジネスのノウハウを吸収できます。
●経営に近いポジションで自身のアイデアを反映させられます。
●BtoBサービススタートアップ期での戦略・実務経験を得られます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【＜自社サービス『Spohabi（スポハビ）』＞について】
2023年の5月に2023年5月にテニスクラブを対象とした新しいオンライン会員管理システム「spohabi」をリリースしました。 スポーツスクールの運営管理に必要なものをトータルで提供しており、現在はテニスやダンスといったスクール様から導入いただいています。今後はテニスだけではなくダンスなどスポーツ全体を網羅したポータルサービスを目指し、スポーツスクール運営を支えるプラットフォームとしてグローバルに成長させていきたいと考えています。
※自社サービスの詳細については求人の下部の「関連リンク」をご参照下さい！
【働きやすさも存分に感じられる環境です！】
■土日祝休みで年間休日125日以上
■産育休完備で取得実績あり
⇒男性社員も3ヵ月以上の取得実績があります！
■常駐なし、自社内開発
■勤続2年以上で連続1か月の休暇が取れる「サバティカル休暇」制度あり（休暇中も給与の6割を支給！）
今後も社員の要望やアイデアを取り入れ、理想の将来を描ける＆居心地よい環境づくりに注力していきます。
ポイント1社長直下のスポーツ×IT『Spohabi』で、 SaaSグロースの最前線を駆け抜けませんか？
社内のビジネスコンテストから生まれた『Spohabi（スポハビ）』は、
スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放される
「スポーツ×IT」のSaaS型サービスです！
＼『Spohabi』とは／
オンライン集客予約、シンプルでわかりやすいレッスン受講や
大会開催の手続き、複数決済手段の売上一括管理までを
ワンストップで行えるサービスです。
＼『Spohabi』の目指すところ／
ターゲットをスポーツ業界全体へ拡張していくこと！
その一環として、国内での導入実績をもとにアジア圏を中心とした
海外市場への展開も視野に入れ、スポーツスクール運営を支える
プラットフォームとしてグローバルに成長させたいと考えています。
＼社長直下のポジション！／
注力事業ということもあって社長・事業責任者直下であり、
経営に近いポジションで自身のアイデアを反映させられます。
- 得られる知識・経験 -
●社内外コミュニケーションによる折衝力
●自分のアイデアで立案〜改善まで実行するスキル
●BtoBサービス／スタートアップ期での戦略・実務経験
●起業/独立を視野に入れた多方面の経験
「スポーツに関わる人と機会をつなぎ、挑戦を支えるプラットフォーム」
という新たなフィールドを共に創り上げませんか？
ポイント2取材担当者より
インタビューや撮影を通して様々な社員の方とお会いした取材班。各分野のスペシャリストが集まる企業と聞いていたので多少構えていたのだが、すぐに杞憂だとわかるほどフランクな方ばかりだった。常に笑顔が絶えない現場で温かい雰囲気―。その理由は明白で、会社を立ち上げた代表の丹治さんとCOOの大越さんがとにかく気さくな方なのだ。トップが率先して良い雰囲気を作っていることは容易に想像でき、社員の皆様も近しい距離感で会話をされていた。エンジニアのHさん曰く、「希望は何でも言いやすく、この前は妻の妊娠が分かったためリモートしたいと話したら即日リモートにしてくれた」とのこと。話しやすいし、希望も叶う。仕事も働き方も妥協したくない方にこそ、おすすめしたい会社だ。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 10：00～19：00(実働8時間) 【残業について】 ★残業平均月20h前後（もちろん無駄な残業はしていません） 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★イベント同行や営業同行など、外出がない日はリモートも選択OK！ 【本社】 東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社アクセス】 東京メトロ日比谷線、都営浅草線「人形町駅」より徒歩5分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩8分 |
| 給与 | 月給25万円～35万円 ★昇給年2回(実績・評価による) ★業績賞与あり（半期と通年/実績・評価による) ★インセンティブ制度あり (社員紹介、新規事業企画/立案採用時 など) ※経験・能力を考慮の上で規定により決定します ※月給には固定残業代（61,905円～85,715円/ 40時間分）を含む(超過分は別途支給) ※試用期間6ヶ月(その間の給与・待遇に差異なし) ------ ★評価は、本人が設定しているミッションの進捗を定量的に測る287項目に分解した自己評価用のスコアシートを用いて行っています！ |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回(実績・評価による) ◆業績賞与あり(実績・評価による) ◆社会保険完備 ◆交通費またはテレワーク補助金支給（上限35,000円） ◆インセンティブ(社員紹介、新規事業企画/立案採用時 など) ◆結婚祝い金(一律3万円) ◆出産祝い金(一律3万円) ◆健康診断/人間ドック年1回 ◆副業OK ◆サバティカル休暇制度(勤続2年経過後/1ヵ月) ◆社内イベント(懇親会などもちろん任意参加│参加率約80％) ◆服装・髪型・髪色自由 ◆屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 ★産育休の取得実績あり！ 積極的に制度を利用できる風土があるため、ライフイベントを迎えても変わらず働き続けることができます。 |
| 休日・休暇 | ＊＊＊年間休日125日以上＊＊＊ ◆完全週休2日(土日) ◆祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇(実績あり) ◆育児休暇 ◆入社時特別休暇（3日） ★勤続2年以上で、連続1ヶ月の休暇がとれる「サバティカル休暇」という制度も導入しています！ |
募集背景
テニスやダンスといったスクール様からご導入いただいている『Spohabi』ですが、今後はスポーツ業界全体へターゲットを拡張していきたいと考えています。目標は、スポーツスクール運営を支えるプラットフォームとしてグローバルに成長させていくこと。そのために新メンバーを募集することになりました。
| 応募資格 | ◆社会人経験を1年以上お持ちの方 ◆Excel等の基本的なPC操作ができる方 ※学歴不問 ★イベント参加等も行うため、その際は同行していただきます！ ＜当社の風土について少しご紹介します！＞ 常に周りと協力、アドバイスをし合いながら仕事に取り組める環境です。社内には、「人の話を聞くときは忙しくても手を止める」というカルチャーが浸透しており、歴の長さ等に関わらず、互いにサポートし合いながら仕事に取り組める安心感があります。 ＜こんな人にピッタリの仕事です！＞ ◎スポーツ×ITの世界に興味がある ◎スタートアップの事業に関わりたい ◎年功序列なくどんどん挑戦したい ◎多方面の経験をして市場価値を上げたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | CREFIL株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A |
| 事業内容 | CREFIL（クレフィル）は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。基盤としているの受託開発では、システムの戦略を立て、戦略に沿ったシステムを設計/開発し、そのシステムを活用してPDCAを回していく。このような一連の「コンサルティング・開発・マーケティング」の領域を一気通貫で対応しています。 話す側面（ステークホルダーとのコミュニケーション能力）と、書く側面（設計やコーディングなどの技術力）を求められるため、声と動作を比喩して『歌って踊れるエンジニア・コンサルタント』を目指そうと日々奮闘中です。 ◆当社の強み 「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛けることが強みです。一部のIT企業では1つの領域に絞られていることもあり、領域ごとに異なる会社に依頼しなければならない場合も。しかし、当社ではお客様とのコミュニケーションをクイックに密にとりながら、次のステップを見据えた一手を打っていくことができます。 ◆案件例 - 国内大手米菓メーカーのSFA構想策定～設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのMAツール構築・保守/運用 - 誰もが知る大手飲料メーカーのSFA/BI構築・保守/運用 - 国内大手食品会社のSFA/BI要件定義～開発 ◆今後の展望 現在は業界内で、構想策定から開発領域に強みを持っていますが、今後はBIを強化してデータサイエンス領域でのポジション確立を目指していきます。そして、この先もメンバーの育成や働きやすい環境作りに注力していく方針です。 ◆自社サービス https://official.spohabi.com/ |
| 代表者 | 代表取締役CEO 丹治 雄弥 |
| URL | https://crefil.com/ |
| 設立 | 2019年1月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | 約2.7億円(4期目実績)←約4000万円(1期目実績) |
| 従業員数 | 38名 【男女比】 男性：60%／女性：40％ 【中途入社者の割合】 100％中途入社です |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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