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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆ミッション
同社での障がい者雇用業務全般をDW課の課長の下で担っていただきます。
他のチームメンバーも兼任ではあるものの協力できる体制があります。
◆職務内容・担当業務
・外部機関やエージェントなどとの連携と母集団の形成
・安定就業や定着、活躍を見据えた配属部門の調整
・集団面接会も含めた効果的な面接プロセスの策定、実施
・配属後の定着支援、受入部署のサポート
・特例子会社も含めたグループ全体での障がい者雇用の推進
◆組織について
DEIB・Well-Being推進課は人事の中でダイバーシティ＆インクルージョンや社員のウェルビーイング向上について様々な施策を立案、実行する組織です。本社での採用実績が少ない中で、この分野のスペシャリストを募集することになりました。
◆役割・ポジション
ダイバーシティ＆インクルージョン推進部署での障がい者採用担当者
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
配属部署や業務の新規開拓から採用プロセスの確立まで裁量の大きな仕事をお任せします。これまでの障がい者雇用のご経験を存分に活かしてご活躍いただけます。グループ会社なども含めて貢献の機会が大きく広がる可能性もあり、また将来的には障がい者雇用だけでなく、その他のD&IやWell-Beingに関する施策に関わっていただくことも可能です。
◆配属部署
人事本部 人事本部 DEIB・Well-Being推進部
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記のうち一つ以上の経験 ・事業会社や特例子会社での障がい者雇用の経験（2年以上） ・転職エージェントで障がい者転職支援の経験（2年以上） ・就労移行支援機関等関連団体での障碍者就職支援の経験（2年以上） 【歓迎要件】 その他の人事業務の経験（労務、採用、研修、D&I等） ご自身が手帳保持されている方も歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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