法務責任者候補【SaaS×HR Tech】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、コーポレート機能を中心とした強いチームを作るべく、リーディングマークの事業・組織の成長を攻めの法務・守りの法務という面から支援し、成長を実現するための法務責任者候補を募集します。

リーディングマークは今後のIPOに向けて、法務・コンプライアンス部門の強化を進めていきます。
単純に法令を遵守するだけではなく、どのようにしていけば、事業の成長とリスク管理を同時に行っていくことができるか、
守りの視点だけではなく、攻めの視点も持ち合わせて、経営・事業部門が適切な判断をしていくための後押しをする役目を担っていける方を募集します。

また、内部監査・統制に関する業務についてもお願いすることを予定しています。

【同社の法務機能が目指すこと】
世の中の法務機能は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション（管理的側面が強い）業務が多いと思いますが、

同社で目指す法務機能は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、法務の力で会社全体がリスクを最大限減らし、法務の力で事業の加速や利益を生み出す機能を果たすことを目指しています。

そのため、一般的な法務業務だけではなく、会社の事業や組織を成長させる業務（例：特許取得、人事業務）についてもチャレンジ頂き、会社全体に大きく有益なImpactを与えることを目指しています。

そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。
参考）人事部の業務：人事企画・採用・労務・研修・総務・メンタルケア

【具体的な業務内容】
■法務
・契約書・利用規約・約款等の作成やレビューの実施 　
・新規事業・新規ビジネススキームのための特許取得業務（法的調査、助言、関連書類の作成含む）
・法的観点での経営陣へのアドバイス（人事アジェンダ含む）
・取締役会、株主総会、指名・報酬委員会の運営
・コーポレートアクションに関する法的調査、助言（M&A含む）
・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動…