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正社員
【期待する役割】
同社は、2028年の上場に向けて採用の強化・組織力の強化を図っております。
経営戦略に沿った、人材配置の最適化を行うべく、人事戦略の立案・策定等上流を担っていただく事を期待しております。
【募集背景】
HRMを最重要課題の一つとして捉えており、IPOまでの期間はもちろん、その後の成長まで見据えた組織体制を構築したいと思っています。
【職務内容】
上場までに、80名以上の組織体制を目標としており、人事採用全般をお任せします。採用ブランディング、人事制度設計・評価制度など、人事領域の多岐にわたり、活躍できる方を求めています。
社員がワクワクするような組織体制を期待しています。
【業務詳細】
・人事制度設計・評価制度
・中途採用戦略立案
・人事労務業務
・採用ブランド強化に向けた施策の企画／実行
・母集団形成施策（エージェント／スカウト／リファラル等、様々な手法の打ち出し）
・面接／面談対応
・候補者フォロー対応
・社員教育
※紹介会社やエージェントを使い、1ヶ月あたり200件超の書類選考から、採用に至るまでのプロデュースをお願いします。
【魅力】
《安定した経営基盤》
『医療×コンサルティング』を専門的に手がける当社。前身となる会社と合わせて300件以上の実績があり、順調に事業拡大を遂げています。また、ストック収益が企業利益の大部分を占めているため、安定した経営基盤があることも大きな特徴です。
《長期的に働ける職場環境》
メリハリを付けた働き方を実現することが可能です。産休・育休から復帰している女性社員が活躍しているなど、ライフステージが変わっても働ける環境をご用意出来るように会社としてサポートいたします。
【配属先情報】
新設の部署となります。現在は人事部長・主任・課員の３名が所属しています。
【今後の展望】
2028年の株式公開に向け、事業拡大とDX化による高収益化を目指して事業を展開しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台1-3-1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務経験 ■中途採用のご経験（特に、大量のスペシャリスト人材の採用業務を経験したことがある方） ■ダイレクトリクルーティング、人材紹介の採用経験が豊富な方 【歓迎要件】 ■人事業務経験（採用・労務・人事制度など）がある方 ■人事制度設計や育成プログラムの構築経験のある方 【求める人物像】 ■明るく、コミュニケーション力の高い方 ■企業の顔として、ブランディングを構築できる方 ■ビジネスにおける成果創出経験を人事領域に活かしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エムディー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 |
| 事業内容 | ■当社は、医師、歯科医師のための好立地物件に特化した『医院開業コンサルティング会社』です。特に「開業物件選び」「資金調達」に特化し、業界では珍しい成果報酬型コンサルティングを行っています。業界屈指のノウハウで「ヒト/モノ/カネ/ジョウホウ」の全ての経営資源の面で、開業前から開院後まで、ドクターをトータルにサポートしています。 ■商業施設や複合施設、マンションに特化した医療モール『medimo』をブランドとして展開。医療モールとは、複数の診療科目を集め、ドクターそれぞれの専門性を活かした質の高い医療を提供する場です。大型商業施設、大型マンションに特化しているため、クリニックの集積や専門性の高いドクターの誘致により、認知度の向上が図り、広域からの患者の来院を目指すことが可能です。 ■2023年12月に、立地戦略・最適化に関わるAI・SaaS領域などに強いジオマーケティング(株)をM&Aにより吸収合併し、新規事業を立ち上げ、自社SaaSプロダクト「gleasin(グリーシン)」を事業展開しております。 |
| 代表者 | 伊藤 弘人 |
| URL | https://www.emdi.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,215百万円 |
| 従業員数 | 43名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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