【大阪本社】人事制度企画（人的資本経営の推進リーダー）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
下記施策の企画設計～推進、関係者取りまとめを担当していただきます。

１）工場など生産現場を中心とした労務管理の改善施策
コンプライアンス強化の観点から、労働時間制度・運用について法律や判例に照らし合わせ、工場等関係部署と連携して整備を進めます。
また、労務管理全般について、全社的な状況を俯瞰しながら、制度・運用・システム面の基盤を整えていきます。

２）企業サスティナビリティ報告指令（CSRD）に関する対応
人的資本に関する基本データ（従業員数、労災件数、懲罰件数、退職者数など）の収集・管理を行います。
同社単体だけでなく、グループ50社ほどのデータ取りまとめやトヨタとの連携も担当します。

３）人権尊重経営（方針策定、人権デュー・ディリジェンス等）の推進
今後の海外事業の進展等に鑑み、サプライチェーンにおける人権リスクや人権デューディリジェンスの対応をおこなっていただきます。
また同社としての人権方針の策定などを、関係部署と連携しながら推進します。

各業務は基本的にチームで協力しながら進めていきますが、担当者として企画立案から実行までを主体的に担っていただきます。

【入社後のキャリア採用】
当室で数年経験を積んでいただいた後は、ご本人の希望も踏まえて、人事部内での異動や業務変更を行うなど、よりキャリアの幅を広げ、ステップアップしていくことを想定しています。
また、能力次第ではチームリーダーなどの上位ポジションも視野に入れることができ、海外を含めた選択肢も多くあります。

【仕事のやりがい、魅力】
■専門性の獲得
CSRDや人権尊重経営など、当社にとって新しい分野を担当することで、その分野における社内の第一人者になることができます。
■幅広い関係者との協働
労働組合や工場現場や関係会社など多様な関係者と協働する機会があり、人脈を広げることができます。
様々な立場の人と調整、折衝する力を養うことができます。
■自己裁量と創造性
自分で企画を立案し、形にしていく喜びややりがいを感じることができます。
また、やる気のある方は自分でどんどん進めていくことができ、それを尊重する雰囲気があります。
■良好な職場環境
キャリア採用でご入社される方も多く、多…