人事部長 ★東京/今話題の家庭用ロボット★（正社員） / 会社名非公開

【ミッション/募集背景】
人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。
本ポジションでは、人事領域における労務および採用の経験、IPOを見据えた組織体制・制度構築の経験、新たな評価制度の構築などに前向きに取り組むことができ、世界に誇れる新しい組織構築を経営陣と共に目指していただける人材を募集しております。

【職務内容】
■IPOを見据えた人事戦略の立案と実行
・事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行

■採用戦略の推進と実行
・事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行
・IPOを見据えた採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進
・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化
・採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上
・データに基づいた採用活動の分析と改善提案

■人材育成・組織開発
・社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・上場企業に求められる評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善
・IPOを見据えた組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進
・内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用支援

■労務管理
・就業規則、人事制度の企画・運用、衛生管理、福利厚生制度の整備
・労務リスク管理の強化、特に上場企業として求められるコンプライアンス体制の構築と運用
・IPOを見据えた労務監査、人事デューデリジェンスへの対応、および改善点の実行
・IPO審査における証券会社、監査法人からの人事・労務関連の照会事項への対応
・人事部門の組織運営：部門目標の設定、予算管理、メンバーの育成・マネジメント、部門内外との連携強化
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進：多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計

【働き方について補足】
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
■出社とリモートワークが半々程度のハイブリッドな働き方 （フルリモートワークはなし、社員の方は必要なときは出社いただけることが条件となります。）
■残業：あり（社全体の平均：月20～30時間）