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正社員
PL候補として、まずは稼働中の物流系の開発プロジェクトに参画していただきます。物流業界の基礎知識やシステム理解などの基礎からスタートしていきましょう。
＜具体的な業務について＞
●要件定義から運用まで、上流工程を主体的に推進
●お客様との直接折衝による要件定義やシステム改善提案
●受託システムの設計・開発チームのリーダー業務（プランニング・マネジメント・課題解決）
※段階的にPLとしての責任範囲を拡大していきます
＜この仕事の魅力は？＞
●人手不足などの課題に直面する物流業界を、ITの力で支援する社会貢献性
●長年の信頼関係を築いた「フレンドリーユーザー」との協働
●AI、IoT、ロボティクスといった最新テクノロジーにふれる機会
＜エンドユーザーからの感謝の言葉が達成感につながる＞
私たちの支援は倉庫やトラックドライバーといった現場で働く人々の改善にまで及ぶため、エンドユーザーから直接「ありがとう」の声をいただくこともあります。エンドユーザーが近い仕事ならではの醍醐味を感じられます。
（変更の範囲）上記業務を除く業務全般
【開発環境・業務範囲】
●多彩な技術スタックでスキルアップ可能です
┣言語（Java/C#/JavaScript/VB.Net/PHP）
┣フレームワーク（Spring Boot/.Net Core/ASP.Net/Laravel/Vue.js/React/Flutter）
┣クラウド（AWS/Azure）
┗モバイルアプリ（iOS：Swift、Objective-C ／Android：Java、Kotlin）
＜案件例＞
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～物流業界向け基幹システムの開発～
□フェーズ：戦略立案支援、構想策定、要件定義、設計、開発、導入、保守・運用
□言語：C#／JavaScript
□フレームワーク：ASP.Net
□クラウド：Azure
□規模：本社社員や、全国47拠点ある各営業所あわせ、1000名以上が利用
□参画人数：10名
＜その他、下記のような案件もあります＞
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●総合物流企業向け／WMS-TC（簡易車組・HT検品システム）
┣フェーズ：要件定義、設計、開発、導入、運用・保守
┗ソリューション・技術：アプリ（WebアプリC#、VB.net、WindowsCE/Mobile） / データベース（Azure、SQL Database）
●倉庫事業者向け／EC荷主向けSaaS型WMS導入
┣フェーズ：要件定義、RFP作成、ベンダー評価、ベンダーマネジメント、受入テスト支援
┗ソリューション・技術：SaaS型WMS
●総合物流企業向け／物流基幹システムの刷新(WMS・TMS・BI統合DB)
┣フェーズ：戦略立案支援、構想策定、要件定義、設計、開発、導入
┗ソリューション・技術：Azure、C#、JavaScript
●総合物流企業向け／収益分析用のBIシステム構築
┣フェーズ：要件定義、設計、開発、導入、運用・保守
┗ソリューション・技術：WingArc社のMotionBoard/DrSumパッケージ / DataMart： MicrosoftSQLServer
【【多彩な技術スタックと最先端】刺激的な開発環境がここに。】
ハイペリオンは、WMS、TMSなどの物流システムの専門スキルに加え、物流のDX化にまで知見を持つ技術者集団。これまで多様なニーズに応えてきました。だからこそ、当社のエンジニアは幅広い技術スタックに触れる機会が豊富にあります。ときにはAIなどの最先端領域での開発を手掛けることもあるでしょう。常に新しい技術を習得し、エンジニアとしての市場価値を高めたい方に刺激的な開発環境が広がっています。
【【パパ社員活躍中】理解ある環境で両立を実現する。】
配属組織の約1/3がお子さんを持つ社員で構成され、事業トップ自身も子育て経験のある「パパ」。だからこそ、お子さんの急な発熱や学校行事、病院への付き添いなど、ライフイベントへの理解が深く、お互いをサポートし合う風土があります。「前職では有給が取りづらかった」「リモートワークができなかった」という理由で転職してきた社員も多く、実際に時間休や有給休暇を取得しながら、キャリアを築いています。産育休取得実績もあり、長期的なキャリア形成が可能です。
ポイント1キャリアも、家庭も。 どちらも諦めない働き方がここにあります。
「エンジニアとしてキャリアアップを叶えたい」
「温かく、円満な家庭を築きたい」
どちらも両立させたい想いに、私たちは真摯に向き合います。
当社の配属組織では、約1/3がお子さんを持つパパ社員。
事業トップ自身も育児と仕事の両立を実現しています。
＼パパ社員が長期キャリアを築ける理由は？／
■週4リモート×月残業10時間以下のメリハリある働き方
■時間休の活用で時間を有効活用した働くスタイル
また、コロナ以前からオフショア拠点との連携で培った
リモートワーク体制は、今後も全社の方針として継続予定です。
家庭と両立しやすい体制のもと有事にも柔軟に対応できます。
＼エンジニアとしての技量が高まるフィールド／
■IT×物流の最前線で社会貢献性の高い事業を手掛ける
■IT戦略の「上流」からお客様を支援する
物流DXが加速する物流業界において、
IT戦略から参画して、経営課題の解決を担うのが私たちです。
ハイペリオンではプロジェクトを通じて、ITスキル・経験、業務知識
そしてヒューマンスキルが磨かれます。
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あなたのこれまでの経験を活かし、PLとして新たな挑戦を。
家庭も大切にしながら、着実にキャリアアップできる環境で、
一緒に成長していきませんか？
ポイント2週4リモートは今後も継続。コロナ前から培った確かな体制あり。
コロナ禍以前からオフショア拠点との連携により、リモートでの業務体制を確立してきた当社。現在の週4リモートワークの体制は一時的な対応ではなく、今後も継続して行う方針です。オフィス出社は週1回。月残業もPM・PL層でも10時間以下と少なく、家族との時間を大切にできます。「キャリアアップしたいが、家庭も大切にしたい」という想いを、実現できる環境がここにあります。
ポイント3物流を支え、未来を創る。社会貢献性の高いIT戦略を共に。
2024年問題で変革期を迎える物流業界において、ハイペリオンは単なるシステム開発に留まらず、IT戦略からお客様を支援しています。人手不足や荷主責任の強化といった社会課題に対し、本質的なソリューションを提供することで、日本の経済活動をITの力で支えるのが当社のミッションです。エンドユーザーの業務改善に直接貢献することで「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることもやりがいの一つ。社会に必要とされる仕事で、あなたのスキルを最大限に活かしませんか？
ポイント4取材担当者より
経済活動において欠かせない物流領域は、現在、2024年問題による人手不足や荷主責任の強化など、様々な課題に直面しており、その影響はメーカー企業にまで広がっている。そんな中、物流・ロジスティクス領域において豊富な実績を持つハイペリオンへの期待は高まっており、最上流からの依頼は急増中だ。だからこそ、同社で経験できるのはただの開発ではない。多様化するニーズに応えるべく、顧客ごとにカスタマイズしたIT戦略を練り、変革を起こしていくのが同社だ。優秀なPM層を擁し、あとはPL／SEが揃えばさらに顧客ニーズに応えられる土台は整う。加えて、ベテランと同じプロジェクトに参画することで学ぶ機会が豊富なため、自身のスキルアップも叶えられるだろう。多くの方の期待に応えながら、将来のキャリアを着実に追いかけていける。そんな環境をぜひ選んでみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 ※みなし労働時間：1日あたり8時間（休憩時間：60分） ～標準的な勤務時間帯～ 9:00～18:00 【残業について】 月の平均残業時間は10h以下と少なめ。メリハリをつけて働いています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ●テレワーク・在宅OK（週4在宅可） ●転勤なし 【本社】 東京都豊島区池袋2-40-12 西池袋第一生命ビル6F 【テレワークは今後も継続予定です】 オフショア拠点を持つ当社では、コロナ以前よりリモートでの業務を実施してきました。そのため、リモートでの業務体制・制度は既に整っており、今後も継続していく方針です。 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【想定年収】年収500万～720万円 ※前職給与を保障します 月給41.7万円～60万円 ※経験・能力を考慮したうえで、当社規定により優遇します ※月給には固定残業代（45時間分/月10万3,000円～14万8,000円）を含む ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します ※試用期間は2ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■通勤手当：上限3万円／月 ■家族手当：小学生以下1名につき月5,000円（上限月2万円） ■入社後研修 ■マネジメント研修 ■ロジカルシンキング研修 ■外部セミナー・講習参加 ■資格取得支援制度 ■インセンティブ制度 ■出張手当（3,000円／日） ■クラブオフ制度 ■確定拠出年金 ■介護休暇（取得実績あり） ■役員選挙：社員が1年間にわたり役員に挑戦可能 ■社内ベンチャー／プロジェクト制度 ■食事会（社員同士の交流を目的に定期開催） ■懇親行事（BBQ、クリスマスパーティーなど） ■服装自由 ※受動喫煙対策あり：屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 産前・産後休暇、育児休暇の取得実績あり！男性社員の育児休暇の実績もあり、事業責任者もお子さんがいらっしゃるパパです。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】 ●完全週休2日制（土日） ●祝日 ●有給休暇／10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ●年末年始休暇 ●GW休暇 ●夏季休暇（3日間） ●慶弔休暇 ●有給休暇 ●産前・産後休暇 ●育児休暇 ●介護休暇 ※有給取得や長期休暇など、それぞれのペースで取得できる環境づくりをしています。 ※産育休実績あり ●時間休あり |
募集背景
深刻な人手不足など様々な経営課題を解決するためDX化が急速に進んでいる物流業界。物流領域に特化したノウハウを持つ当社には、現在多くのニーズが寄せられています。より多くの企業の期待に応えるべく、経験豊富なPM層と共に現場をリードするPL層、SE層の強化を目指し、この度新たな仲間を迎えることになりました。
| 応募資格 | ●業務系システム開発の実務経験をお持ちの方 ┗Java、C#、Javascript、SQLいずれかを使用した経験 ●チームリーダー経験（少人数チームでも可） ※学歴／物流業界経験不問 ＜こんな方をお待ちしています！＞ ●仕事と家庭を両立したい方 ●上流工程にチャレンジし、お客様の課題解決に貢献したい方 ●リモートワーク中心の働き方がしたい方 ●長期的に安定した環境でキャリアを積みたい方 ●社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方 【歓迎する経験・スキル】 ●プロジェクトマネジメントの経験 ※規模不問 ●物流（WMS（倉庫管理システム）、TMS（輸配送管理システム））、SCM (サプライチェーンマネジメント) システムに携わった経験 ●業務系モバイルアプリの開発経験：PHP／iOS（Swift、Objective-C）／Android（Java、Kotlin） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ハイペリオン |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都豊島区池袋2-40-12 西池袋第一生命ビル6階 |
| 事業内容 | 【変幻自在の裏方集団】 「これ、どうにかならない？」「こうだったらいいのになぁ」 企業成長の過程で、そんな言葉が生まれる瞬間がある。 裏返すと、そういった期待や理想の実現を阻む何かがあるということ。 私たちは企業の裏方として、そこに潜む本質的な課題を探り当て、 しっかりと光をあてて、その解決に導く集団です。 ＜事業紹介＞ ●物流・製造向け人材派遣・紹介 ●薬局向け人材派遣・紹介 ●物流センター運営 ●家電・家具の設置工事 ●物流機器リユース・レンタル ●ITコンサルティング・システム開発 ＜取得許可＞ ●労働者派遣業：派13-314965 ●有料職業紹介：11-ユ-300485 ●登録支援機関：19-登-002942 ●古物商（機械工具） ：305511208549 ●利用貨物運送：関自貨第1548号 ●建設業（電気・建築・大工・内装仕上・建具）：東京都知事 建設許可(般-2) 第151696号 ＜取得認証＞ ●プライバシーマーク：10862487(05) ●健康経営優良法人2023（中小規模法人部門） ●えるぼし認定（二つ星） |
| 代表者 | 代表取締役 瀬川英則 |
| URL | https://www.hyperion.co.jp/ |
| 設立 | 2006年5月24日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 63名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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