【人材開発室】業界大手で“攻めの人事”/採用～開発～制度企画（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、今後の組織体制のさらなる強化に向けて増員採用を行っています。
特に近年は「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の推進に注力されており、人材採用の観点にとどまらず、企画段階から裁量を持ってご活躍いただける方を求めています。

【業務内容】
本ポジションは「人材開発室」への配属となり、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・人材育成、採用業務全般
　※特に教育・育成領域を中心にご担当いただきます
・人材戦略の策定・推進
・人事制度および評価・賃金制度の運用・改定

【ポジションの魅力】
・社員の声を取り入れた制度づくりが可能です
　例）中途入社社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から、今期より懇親会制度「キャリアコネクト」を導入
・業界全体で人材育成や組織体制の強化が重要課題とされており、関われる業務領域が広いため、着実なスキルアップが可能です

【配属予定】人材開発室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 人材開発室：4名 ★配属予定
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名

～企業担当から見た人材開発室の印象～
人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。
女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。
また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。

【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。

近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。
安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。

特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【働き方について】
・実働7時間／残業代は1分単位で支給
　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残…