【人材開発室】業界大手/リモート可/人材育成中心に幅広く経験（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。
「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。

【業務内容】
人材開発室にて、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・社員研修・育成プログラムの企画・設計・運営
・キャリア開発支援、マネジメント層育成施策の立案
・DE&I推進施策における企画・実行
・採用（新卒・中途）の戦略策定および実行支援
・人事制度・評価・賃金制度の企画・運用・改定
【このポジションの魅力】
・社員の声を取り入れた制度構築が可能
　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・教育・制度・採用の全領域に携われるため、将来の人事マネージャー候補としてステップアップが可能
・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境
・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション

【配属予定】人材開発室
所属：人事部（計16名）
└ 人事室：7名
└ 人材開発室：4名 ★配属予定
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名

～企業担当から見た人材開発室の印象～
人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。
女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。
また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。

【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。

近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。

特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【働き…