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正社員
新規事業として立ち上げる「総菜店舗群」の店舗運営・管理全般をお任せします。
関西を拠点に、全国の百貨店・商業施設内へ展開予定の約30店舗を対象とした、大型プロジェクトの中核を担うポジションです。
M&Aで引き継いだ事業をもとに進める新規プロジェクトのため、自由度が高く、これまで培ってきたご経験やスキルを活かして大きな力を発揮していただける環境です。
まずは関西エリアでの運営体制の整備からスタートし、全国展開に向けた基盤づくりにも携わっていただきます。
■複数店舗（30店舗）の運営管理を中心に、売上やコスト、人員の管理、現場スタッフへの指導、本部との連携による運営体制の整備など、幅広くご担当いただきます。
プレイングマネージャーとして現場にも立ち、フットワーク軽く対応できる方を歓迎します。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務拠点：関西圏 ※店舗は関東〜九州にわたって展開しているため、出張を伴う勤務となります。 勤務時間：8時～22時（シフト制） ※休憩時間：60分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：600万円～800万円（経験・スキルにより優遇） ※月給制 ※昇給：会社規定による ※賞与あり 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・役職手当 ・家族手当 ・試用期間あり（3ヶ月／待遇に変更なし） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・週休2日制（4週8休／シフト制） ・有給休暇（入社半年後に10日付与。以降、勤続年数に応じて最大20日まで） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※基本的には会社カレンダーに準じた休日体系となりますが、職務内容や時期により、休日出勤が発生する可能性もございます （その場合は振替休日等にて調整）。 ※シフトの調整は柔軟に行っており、ワークライフバランスにも配慮した運営を心がけています。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・百貨店や商業施設内に出店している惣菜店舗のマネジメント経験 ・自ら現場に立ち、現場目線でマネジメントができる方 【求める人物像】 ・裁量のある環境で自ら考え行動することにやりがいを感じる方 ・お客様やスタッフ、関係者との関係構築を大切にし、相手に喜ばれる行動を心がけられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 全国・海外に飲食ブランドを展開する成長企業です。 創業当初はラーメン業態を中心に展開してきましたが、現在は惣菜・和食・洋食などにも事業領域を広げています。 飲食業界における「事業承継」や「ブランド再生」にも注力し、日本の食文化を未来へとつなぐ取り組みを進めています。 ＜企業の主な特徴＞ ・関西を拠点に、全国に多様な飲食ブランドを展開 ・ハワイなど海外にも店舗展開中。今後は中国などアジア圏へも出店を計画 ・M&Aを通じて老舗や個人経営の名店を承継し、ブランド再生・多店舗化 ・惣菜、和食、ラーメンなど多ジャンル展開。今後100ブランド規模を目指す ・現場の声を活かした運営を重視し、社員の提案や挑戦を歓迎 ・事業成長に伴い、責任あるポジションや新規立ち上げに関わる機会が豊富 ・社内体制や評価制度も進化中。働きがいとやりがいの両立を目指す職場環境 事業拡大の今だからこそ、あなたの経験を活かせるフィールドが広がっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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