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正社員
■仕事内容（ポイント）
・一般建築物向け電気設備の設計（受変電設備中心）
・顧客ニーズに応じた企画・提案・設計・技術支援
・オフィス・病院・ホテル・データセンター等の大型案件
・中途入社者向け研修・資格取得支援制度あり
・在宅勤務制度あり／転勤当面なし
・年収1,000万円超も可能
■仕事内容（詳細説明）
商業施設や公共建築物の電気設備設計を担当。受変電設備を中心に、企画・提案から設計までを担います。研修制度や資格取得支援が充実しており、経験を活かしながら長期的なキャリア形成が可能です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 ・首都圏・中部・関西エリアの各拠点 ※ご希望の勤務地を考慮します ※在宅勤務制度あり ※転勤は当面なし ■勤務時間 ・8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分） ※フレックスタイム制度なし ※残業代は別途支給 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・待遇 ・月給：310,000円〜（経験・能力を考慮の上決定） ・想定年収：850万円〜1,100万円程度 └ 年収例：25歳／605万円、35歳／854万円、40歳／1,051万円 ・賞与：年2回（6月・12月） ・昇給あり ◆福利厚生・制度 ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・退職金制度（確定給付年金・確定拠出年金など） ・資格取得支援制度（教材提供・受験費用補助・祝金支給） ・家族手当・役職手当・時間外手当・現場従事手当など各種手当充実 ・独身者用マンション・社宅制度あり ・財形貯蓄・従業員持株会制度 ・健康支援制度（保健師による指導・健康相談窓口） ・契約宿泊施設の利用可 ・慶弔見舞金・生活支援補助制度あり |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年間休日128日以上 ・年末年始 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・特別休暇制度あり |
| 応募資格 | ■応募資格 【必須条件】 ・一般建築物における電気設備設計の実務経験 ・6,000V以上の受変電設備など強電系の設計経験 ・数千㎡以上の電気設備設計経験 ・高校卒以上の学歴 【歓迎条件】 ・電気工事施工管理の現場経験 ＊以下いずれかの資格保有者 └ 1級・2級電気工事施工管理技士 └ 第三種電気主任技術者 └ 建築設備士 ・10万㎡以上の電気設備設計経験 【求める人物像】 ・チャレンジ精神があり、好奇心旺盛な方 ・目的意識を持ち、実行力のある方 ・高いコミュニケーション能力を持つ方 35歳以上59歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■企業概要・特徴 ・業界内でも高い技術力と実績を誇る安定成長企業 ・公共性の高い施設や大規模建築物の電気設備設計に強み ・全国に拠点を持ち、柔軟な働き方（在宅勤務・転勤なし）を推進 ・資格取得支援や研修制度が充実し、技術者の成長を全面サポート ・福利厚生が非常に手厚く、長期的なキャリア形成が可能 ・中途入社者も多数活躍しており、馴染みやすい社風 ◆この企業は、電気設備設計の分野で豊富な実績を持ち、特に商業施設や医療機関などの大型案件に強みを発揮しています。技術者の育成に力を入れており、安定した環境で専門性を高めたい方に最適な職場です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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