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正社員
掲載予定期間：2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)
【名古屋】地域・自治体の持続的発展を目指す事業開発（フラッグシップ事例の構築） ◆東証プライム上場
■部門Mission：
エネルギー事業に加え、不動産や資源循環事業などへの事業領域拡大により、ビジネスモデルの変革に取り組んでいる中、今回の募集部署である【経営戦略本部 戦略グループ】は、事業領域の拡大とビジネスモデル変革に向けた戦略の策定に加え、戦略推進の見本となるフラッグシップ事例の構築にも取り組んでおります。
フラッグシップ事例構築では、具体な地域・自治体の持続的な発展を目指すサービスの検討と推進にも取り組んでおり、当該サービスの推進によりお客さまや地域が継続的に発展することで、中部電力グループも持続的な発展を目指すことを掲げております。
■採用背景：
具体な地域・自治体の持続的な発展を目指すサービスの実現には、お住まいの方や地域・自治体の課題解決を起点にした新たなサービスを検討し、そのサービスを社会にお届けしていく力を高める必要があるとともに、多様な協業先（自治体・企業・スタートアップ等）との連携・協業を一層進めていく必要があります。
また、当該サービスの具体な地域・自治体での試行にあたっては、関係する多くのステークホルダー（例えば、自治体職員・住民・まちづくり協議会・商工会議所・エリアマネジメント会社・観光協会・協業相手先など）の全てに説明し、理解をいただいたうえで進める必要がありますが、上記取組みに必要な知見を有する方、あるいは、上記取組みへの参加に強い意欲を持つ方にご入社いただき、組織を強化するために採用に至りました。
■仕事内容：
地域の活性化・持続的な発展を目指すサービスの検討と推進に係る以下の業務を担います。
（１）住民・自治体・当社グループの持続的発展の実現を目指すサービス検討
（２）検討したサービスの具体な地域・自治体での実践・試行
（３）実践の良例の全社展開の支援
（４）上記業務に必要な国・県の補助事業や新技術・他社サービス・他地域事例等の調査
■仕事の魅力：
・自らの知識・技術・スキルを駆使して，お客さまや地域の課題解決に資する業務を、企画立案から実施、評価、実装までを経験できるやりがい
・多くの関係者と一緒に悩み，考え，ソリューションを創り上げることで、まちづくりの進め方に関する実体験に根ざしたスキル向上が期待できる。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：愛知県名古屋市東区東新町1 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※入社に伴う転居費用を負担します。 ※異動による転勤等の可能性有 主な事業場所在地 国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ 等 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～700,000円 ＜月給＞ 250,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月給は経験等をふまえ、個別決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。 ＜その他補足＞ ■手当：時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当など ■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担 ■育児休暇制度 ■労働者災害補償保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■勤務制度：在宅勤務、フレックス、断続勤務 など ■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自治体職員はじめ住民、商工会議所、エリアマネジメント会社、観光協会、スタートアップ企業等との良好な関係性を構築できる方 ・自治体やスタートアップ・他社等の異なる考え方・文化をうまく取り込む柔軟性ある思考 ・技術、経済、政策、社会における様々な事柄に興味を持ち課題解決に活用するマインド ・戦略に基づく新規施策を生み出すことに前向きに取り組める方 ■歓迎条件： ・まちづくりのコミュニティに関わった経験 ・自治体へのサービス販売、マーケティング、コンサルティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中部電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-8680 愛知県名古屋市東区東新町1 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・電気事業およびその附帯事業 ・ガス供給事業 ・データプラットフォーム事業、 ・コミュニティサポートインフラ事業 ・海外コンサルティング/投資事業 ・不動産管理事業 ■企業理念 中部電力グループは、くらしに欠かせないエネルギーを届けることで、社会の発展に貢献します。 ・「誠意と努力」：誠意をもって努力を積み重ね、変わらぬ使命を果たし、顧客や社会からの信頼に応えます。 ・「創意と挑戦」：創意をもって新たな挑戦を続け、つねに優れたサービスを追求し、顧客や社会からの期待に応えます。 ・「自律と協働」：一人ひとりが互いを尊重しながら個性を発揮し、協働することで、のびやかで力強い企業文化を築きます。 ■経営方針 中部電力グループでは「中部電力グループ経営ビジョン2030」において、2030年に目指す姿を「エネルギーに関するあらゆるニーズに応え、成長し続ける企業グループ」としています。私たちは、顧客の生活・産業に不可欠である良質なエネルギーの安定供給の責任を果たしながら、顧客とともに最適なエネルギー利用を追求することで、「エネルギーサービスNo.1企業グループ」を目指します。また、今後とも、エネルギー市場の変化に的確かつ柔軟に対応できる強い企業グループであり続けるとともに、「安心」を届ける良き企業市民としての社会的責任(CSR)を完遂することで、顧客や地域の皆様をはじめ、株主・投資家の皆様や取引先企業様等、各方面の方々の信頼と期待に応えていきます。 |
| 代表者 | 林 欣吾 |
| URL | https://www.chuden.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 430,777百万円 |
| 売上 | 3,065,954百万円 |
| 従業員数 | 4,000名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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