正社員
■募集背景
加速度的に成長する当社サービスは、毎週週替りで、毎日11品目の冷蔵お惣菜を製造する自社食品工場の運営と、フランチャイズ（FC）ビジネスの展開をしています。
共働き・子育て世帯から熱狂的な支持を集めていますが、私たちが掲げるミッション「あらゆる家庭から義務をなくす」を実現するには、さらなる製造能力の拡大が必要です。
直近1年間で4つの食品工場を開業し、今後もそのスピードを緩めることなく、新規工場出店を加速していく予定です。それに伴い、その開業を推進できる製造オペレーションSVを新たに募集します。
拠点は直営・FCの両形態があり、どちらの支援にも携わっていただきます。
■業務内容
・新規FC店舗のキッチンにて、製造業務を現地スタッフにレクチャー
・「安全に・品質・ルールを守って」製造を達成できるよう期日通りに指導
・製造工程の標準化、教え方の工夫、報告・記録（Googleツール使用）
・開業後の加盟店キッチンの巡回
・開業マニュアル・プロセスの継続的な改善（省力化・自動化・定量化）
・キッチンの安定製造・事業成長を運営支援チームと連携してサポート
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ・東京都江東区 ・東京都港区赤坂 ・東京都昭島市（2025年秋開業予定／10月前後） ※FC開業時は20日前後の長期出張がございます |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・想定年収：480万円～700万円 ・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代） *固定残業手当制（時間設定支給） *返還金固定残業代の相当時間：20.0時間/月 ・昇給機会：1年に1回程度 ・深夜残業代支給 ・各種社会保険完備 ・各種休暇、休職制度あり *産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む) ・交通費4万円/月 上限支給 ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与 |
| 休日・休暇 | ■勤務時間 ・原則8:00～21:00（実働8時間） ※シフトにより変更 例9:00 ～ 18:00、12:00 ～ 21:00 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（シフト制） ・有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇あり |
| 応募資格 | ※４５歳くらいまで 【必須】 下記いずれかの経験 ・飲食店での店長経験2年以上（月商800万円以上） ・大量調理施設での拠点長またはSV経験2年以上（200食/日以上） ・複数店舗を管轄したエリアマネジメント経験（月商800万円以上） ・店舗の立ち上げ経験、または研修・人材育成経験（2年以上） ・業界問わず、複数人を対象にした教育・トレーニングに関わった実績 ・製造業（食品、温度帯不問）での業務経験（2年以上） ・工程・作業フローの理解と教育に携わった経験 加えて、 ・一般的なパソコンスキル（Googleスプレッドシート、Slack、ドキュメントなど） 24歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【歓迎】 ・大手企業での業務経験（年商300億円以上） ・フードデリバリーやテクノロジーを活用した研修教育の知見 ・英語力 ・新規事業・新店舗の立ち上げに伴うオペレーション設計 ・OJT／集合研修の経験 ・マニュアル作成・育成プログラムの設計と実行経験 ・多店舗展開企業での教育担当・品質管理経験 ・研修設計・eラーニング開発の経験 ・定着フォロー、評価・フィードバック経験 ・教育担当者や指導員の育成経験 ・品質・安全に関する啓発活動や可視化の仕組みづくり ・外国人スタッフへの育成経験（通訳対応含む） ・調理師または管理栄養士の資格 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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