【ナインシグマ・ホールディングス株式会社】【フルリモート可】マーケティング（オフライン施策／コンテンツ企画・設計）◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/28(月)〜2025/10/26(日)


【フルリモート可】マーケティング（オフライン施策／コンテンツ企画・設計）◆フレックス


◆◇フルリモート可能！フレックス制・完全土日祝休みで働き方◎
◆◇大手製造業のイノベーション創出を支援する、オープンイノベーションのリーディングカンパニー
◆◇顧客は大手R＆D部門が中心！BtoB×技術マーケの実験知が磨かれ、専任担当として、戦略～実行まで一貫してリードできるポジションです

■募集背景：
現在、マーケティング施策は他業務と兼務しながら進行している状態で、専任体制はこれが初となる新設ポジションです。プロダクトの社会実装を本格化させるにあたり、現場の感度を持ちながら仮説検証～戦略立案・仕組み化までを担ってくださる方を求めています。

■業務内容：
マーケティング専任担当として、以下のような業務を一貫してお任せする想定です（ご経験・ご志向に応じて一部委託・分担あり）。

≪展示会関連（対面マーケティング）≫
・技術系展示会の出展計画、ブース・パネル等の制作ディレクション
・イベント運営（現地対応含む）、名刺情報のリード管理・フォロー体制構築

≪コンテンツ企画・設計≫
・コラム、導入事例、インタビュー等の企画立案（※執筆は社内メンバーが担当）
・Web／メルマガとの連動を意識した配信スケジュール設計

≪ご志向に応じて拡張可能な領域≫
・Web広告／MA・CRMツールの導入と運用
・ウェビナー、ホワイトペーパー、共催企画の推進
・リードナーチャリング全体の設計と改善

■配属先について：
配属先：プロダクト開発室（5名在籍、平均年齢34歳）
直属の室長、協働メンバーはどちらも30代男性です。開発・コンサルとの連携があるフラットな組織です。

■ポジションの魅力：
・最初の専任マーケターとして、型づくり・仕組み化から裁量をもって推進できる
・マーケ施策の反応が、営業・顧客接点に直結するダイナミズムあり
・顧客は大手R＆D部門が中心、BtoB×技術マーケの実験知が磨かれる
・完全フルリモート・フレックスで、柔軟な働き方が可能
・育児との両立支援が充実（小学校卒業まで時短可／男性育休実績100％）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】