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正社員
Webシステム開発のプロジェクトをご担当いただきます。
必ずチームの一員としてプロジェクトにアサイン。
単独で現場に参画することはないのでご安心ください。
これまでに培われた経験やスキル、さらにはあなたの希望などを考慮したうえで
最適なプロジェクトや担当のフェーズを決定いたします。
＜安心して開発に集中できます！＞
「エンジニアの気持ちを理解してくれる職場で活躍したい」
「法令遵守はもちろん、誠実な職場で働きたい」
「がんばって成果を出したら、報酬で還元してほしい」
…など、エンジニアとして当然の想いに応えます。
＜全社員であなたをフォロー＞
新たな環境では不安を感じられる方も多いはず。
でも、当社では新たに入社されたエンジニアを全社員でフォロー。
一人ひとりのために先輩エンジニアが時間を作ることも厭いません。
こまめにサポートしていきますのでご安心ください！
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【お任せするプロジェクトは…】
移動体通信キャリアやNW機器メーカー、
金融関連メーカーなど、大手企業関連の案件が多数！
経験年数に関わらず、社会への貢献度が高いプロジェクトに参画するチャンスも！
【開発環境・業務範囲】
≪クラウドストレージ各企業向けパッケージ開発≫
【期間】1年
【開発環境】Java、Oracle、SpringBoot、Eclipse、AWS
【工程】要件定義～リリース
【人数】最大時で4名 ※当社のメンバーがPLとして参画
≪大手モバイルキュレーションアプリ開発≫
【期間】6ヶ月
【開発環境】Java、kotlin、VSCode、SQLite、Objective-C
【工程】基本設計～結合テスト
【人数】全体で3名
※当社メンバーをリーダーとした3名体制のチームで参画
【どこよりもホワイトな就業環境が私たちの自慢です！①】
「今できること」を率先して導入することで
『転職しなくても理想を実現できる』環境づくりに注力してきた当社。
実際に11年で9回の給与改定を実現するなど大手以上の福利厚生を実現！
＜休みがたっぷり！＞
年間休日125日と休日も豊富！
有休取得も初月から利用可能です！
＜残業少なめ＆時間外全額支給！＞
定期的に行われている自社施策(研修や勉強会
人事考課等)を含めても残業時間は月平均15時間前後。
その分はしっかり残業代として支給します♪
＜充実した各種手当＞
家族・住宅手当、結婚・出産祝い金、奨学金支援制度…
基本給以外にも多彩な福利厚生で貴方のライフプランを支えます！
＜社員同士の絆も大切に＞
社員の仲の良さから新たな福利厚生が誕生！
新たに『おでかけサポート制度』ができました！
【どこよりもホワイトな就業環境が私たちの自慢です！②】
＜東京都内に新たな業務スペースを増設！＞
「より働きやすい環境」を追求し、今期から野村不動産サテライト型シェアオフィス「H¹T」と契約。
全国150店舗以上の拠点が利用可能です。オフィスには落ち着いた空間が広がり、セキュリティも万全。
お茶やコーヒーなどがフリードリンク制なのも何気に人気のポイントです。
＜地方在住者向け引越支援金制度＞
地方にお住まいのエンジニアを支援するため『引越支援金制度』を御用意しています。
関東圏外に在住の内定承諾者1名につき、30万円の引っ越し支度金を用意！
＜借り上げ住宅制度導入＞
これからエンジニアを目指す地方在住者には、引越し支援金の他、借り上げ制度を使い、家賃などの固定費を軽減できます。
新天地でチャレンジされる方を当社は応援しています！
【身につくスキル・キャリアパス】
◆社長に直接キャリア相談！
日頃からの相談も可能ですが年2回、社長に相談できるキャリアコンサルティング制度があります。
◆困ったときはいつでも相談できる♪
社長だけでなく相談役には女性スタッフも常駐。生活環境の変化など、なんでもご相談ください！
◆論理的思考力を磨く研修『Bizトレ』
技術力を高めるだけでなく、要件定義や設計など、将来上流工程に進んだときに必要となるスキルを育む研修が『Bizトレ』です。“論理的思考力”を鍛えるためのディスカッションの実施。ロジカルな考え方をもとに上流フェーズでクライアントから寄せられる抽象的な要望を具体化するためのスキルを学びます。
【入社後の成長サポート】
【必ずチームでアサインします】
基本的に現場で１人になることはないのでご安心ください！スキル面で不安があれば、先輩社員がしっかりサポートします♪会社から指示を出しているわけではないのですが、なかには仕事終わりに先輩から資格取得の勉強のサポートを受けている社員も。社員同士、距離が近く頼りやすい点が魅力です♪
【在宅環境のアップデートはお任せあれ！】
デスクから始まり、椅子、モニタ、マウスパッドなどなど。作業に必要なモノは会社で支給致します！モニタは作業効率を考え27インチを支給。デュアルディスプレイなので自宅でも最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートいたします♪
ポイント1「有休の理由は、報告の必要ナシ！」 「見込み残業は設けず、時間外は全額支給！」 ――これが当社の“常識”です。
エンジニアにはもっと自由に働いて、
もっと未来に期待を持ってほしい。
そう考えるHomeGrowinでは、
「エンジニアファースト」を謳うだけではなく、
働きやすさを次々とバージョンアップしています！
◆「なぜ、有休の理由を聞くの？」
そもそも、有休休暇の取得は社員の権利。
休む理由を報告する必要なんて、ないですよね。
残業を前提とした働き方も、おかしいと思うから、
当社ではみなし残業制はとっていません。
エンジニアのみなさんが、各自で判断しながら、
ムリなく働ける環境を整えていきたい。
そう考えるからこそ、当社ではみんなが笑顔になれる
施策づくりを推進しています。
◆「経験者だからって、孤独にしないでほしい」
新しい環境で、新しいチャレンジをするのですから、
経験者にだってサポートは必要です。
当社は必ずチームの一員としてプロジェクトに参加、
経験が浅い分野については、しっかり先輩が支援します。
ひとくくりに、「経験者＝即戦力」として、
ひとりぼっちにはさせません。
もちろんあなたが将来、後輩を指導する立場になったら、
最初の気持ちを思い出して、親身のサポートをお願いしますね！
ポイント2【社員の声①】求人に書いてある内容、すべて本当でした！
【Mさん】
資格取得すれば祝い金だけでなく月々の技能手当としても付与されます。頑張った分だけ給与もUPするから嬉しいです！
【Iさん】
代表の面接がとても気さくで驚きました。好きなアニメの話などの世間話から、エンジニアとしてのキャリアアドバイスまで、1回の面談でなんと1時間半以上もかけてくれて嬉しかったです。
【Kさん】
前職は介護職で、実務未経験からの入社です。資格を取りながらエンジニアとしての実務を積めるように、勤務地も希望通り配慮してもらい、とても助かりました！
【Iさん】
前職ではヘルプデスク業務しか経験がなかったのですが、当社では希望通りインフラ案件に未経験から挑戦できました！
ポイント3【社員の声②】私たちのキャリアに真剣に向き合ってくれます
【Kさん】
当社は給与や賞与金額までしっかり明確な評価基準があり、すべて透明化されています。どんなスキルを伸ばせばさらに給与があがるのか明確なので、仕事のモチベーションもUPします！
【Tさん】
前職では、同じレベルの業務しか任せてもらえず、インフラエンジニアとして今以上のキャリアアップが難しい状況でした。当社では設計・構築の上流を担当したいという希望が叶いました！
【Hさん】
勉強会の『Bizトレ』では、講師となる役職者やベテランエンジニアと、若手エンジニア間のコミュニケーションを大切にしています。要件定義や設計などで欠かせないスキル面だけでなく、思考力やマネジメント能力も身につけられる環境です。
ポイント4取材担当者より
取材や撮影中も、代表を筆頭に社員同士で冗談を飛ばしあい笑いが絶えなかった同社。そんな雰囲気の良さを生み出している要因の一つが、制度や働く環境への高い満足度だろう。同社では一人ひとりが10年、20年先までエンジニアとして価値ある人材として活躍し続けられるためのスキルを身に付けられる環境を用意。加えて、さまざまなライフイベントにも対応できる福利厚生や施策を完備している。
「転職中に当社の求人を読んだときは、本当にこんなに待遇や福利厚生が充実してるの？って思ってたけど…全部本当でした」と、インタビューした社員の皆さんも楽しそうに話してくれた。内定承諾率99％、過去3年間で新たな入社が社員30名以上という数字もその証拠だ。社員想いな代表の面接で、入社を決めた社員も多数いるという。そんな優しい代表に、ぜひ一度面接でお会いしていただきたい。きっと同社の魅力を肌で感じられるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※6ヶ月間の試用期間があります（給与・待遇は変わりません） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 【残業について】 弊社では社員のプライベートを第一優先に考えみなし残業は一切無し。残業時間はすべて給与にプラスして支給させていただきます。 また、毎週水曜に行われている社内勉強会『Bizトレ』につきましても、参加時間分はすべて「残業代」として支給いたします。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【リモート×出社】ハイブリットな働き方が可能！ 東京、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先 ■本社 神奈川県横浜市神奈川区栄町3-12 パシフィックマークス横浜イースト6F ■事業所(東京都最寄駅のみ記載) サテライト型シェアオフィス「H¹T」 新宿、秋葉原、神田、神保町、市ヶ谷、日本橋、八重洲、銀座、浜松町、田町、赤坂見附、新橋、品川、虎ノ門、渋谷、恵比寿、池袋、二子玉川、五反田、蒲田、錦糸町、吉祥寺、立川、町田、大手町、飯田橋、上野、六本木、千歳烏山、中目黒、赤羽、有楽町、表参道、麹町、北千住、多摩センター、亀戸、有明、東陽町、大井町、戸越銀座、西葛西、浅草橋、大崎、中野、国立、巣鴨、経堂、明大前、大森、九段下、武蔵小金井、仙川、高田馬場、下北沢、阿佐ヶ谷、水天宮前、千歳船橋、築地、三鷹、王子、方南町、武蔵境、品川、浅草、溜池山王、府中、金町、水道橋、日暮里、三軒茶屋、両国、荻窪、茅場町、国分寺、御茶ノ水、新小岩、練馬、四ツ谷、ひばりヶ丘、月島、自由が丘、笹塚、駒込、武蔵小山、他 全国153拠点 【出社を伴う場合】 ・ご本人の希望と経験を十分に考慮し決定 ・平均通勤時間：60分弱 ※最長でも通勤時間が90分以下になるよう徹底 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【年収500万円以上可能】 月給：30万円以上 ※上記給与に毎月残業代(全額支給)と各種手当が加算されます ※基本給は経験や前職の給与を十分に考慮します ※みなし残業なし。 ※交通費別途支給 【年収イメージ】 月給12ヶ月＋賞与年2回＋決算賞与＋各種手当 ≪注目ポイント≫ ①上記月給額30万円でも年収500万円以上になります ②入社半年で昇給確約します ≪資格取得時にお祝い金を支給！≫ ■JavaプログラマーSE ・Gold：15万円 ・Silver:8万円 ・Bronze:4万円 ■基本情報技術者:12万円 ■応用情報技術者:20万円 ■ITパスポート:2万円 ■MCPCモバイル技術検定2級:2万円 ■AWS認定 ・ASSOCIATE:8万円 ・Professional:15万円 ■ORACLE MASTER （Bronze）:4万円 ■LinuC-1/LPIC Lv.1：8万円 ■CCNA:12万円 ■CCNP:20万円 ■システム監査技術者:40万円 【実際の給与例】 J1：平均年収／400万円 J2：平均年収／500万円 S3：平均年収／550万円 S4：平均年収／600万円 S5：平均年収／750万円 M6：平均年収／950万円 ＜全体平均＞ 平均年収 529万円/平均年齢35.1歳 ※上記平均値はHomeGrowin全社員より算出 すべての年代でバランスよくメンバ―が在籍し、離職率が低いのも魅力の一つです。 【賞与について】 年２回(夏・冬)＋決算賞与有り |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回 ■昇給昇格：年2回（7月・1月） ■残業代全額支給 ■通勤手当(上限45000円) ■家族手当：配偶者3万円、子1人目1万円、子2人目1.5万円、子3人目2万円 ■住居手当：賃貸3万円（家賃5万円以上の場合）、持家1万円～1.5万円 ■職位手当 ■出産手当金・結婚・出産祝い金 ■慶弔手当 ■技能手当 ■MVP表彰 上期・下期 年2回 ■奨学金支援制度（上限2万円／月※期間最長10年） ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■資格取得バックアップ制度（「受験実費＋報奨金」を支給） ■図書購入制度 ■kindle読み放題 ■社会保険完備 ■引越支援金制度（上限30万円/関東圏外） ■借り上げ住宅制度 ■健康診断（年1回）：胃カメラ・脳ドック検診選択可（40歳以上会社負担） ■DNA鑑定（ユーグレナ・マイヘルス 遺伝子解析サービス） ■おでかけサポート制度 ■インフルエンザ予防接種費用負担（家族含む） ■社員旅行 ※家族も参加OK。家族の旅費や現地の食事代まで会社負担 ※屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】※有給休暇含めると135日間！ ■完全週休2日制（土日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇(12月29日～1月3日の6日間) ■年次有給休暇（入社時10日付与※4～9月入社は10日、10～3月入社は5日付与） ☆希望は全て承認！非常に有給休暇をとりやすい環境です。 ■慶弔休暇 ■積立休暇 ■スキルアップ休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■裁判員休暇 ■特別休暇(連続して3日取得) |
募集背景
「働きやすさ」も「成長できる学びの環境」もどちらも手に入るのがHomeGrowin！
過去3年で30名以上の新しい仲間を採用し、1人でも多くの未来あるエンジニアを育成すべく、今回は5名以上の採用を目標にしています！！ぜひこの機会にエントリーください。
| 応募資格 | 【学歴・経験言語不問！】 ■何かしらの開発経験をお持ちの方 ■SESにおいて自走してプロジェクトに参画したご経験をお持ちの方 ≪当求人では当社評価基準【J2】相当のご経験者様を募集しています≫ 当社では、どのように周囲と協力しながら能力を発揮してきたか、に注目した評価制度を導入。実際の人事考課においても、「本人評価」を行なったうえで上長と面談を行ない、お互いが納得するまで話をしています。また、評価者によってばらつきがないようにチェックを実施。最終結果も本人と面談で通知し、納得がいっているかを確認しています。 J1等級：先輩のサポートが必要なメンバークラス ※未経験、微経験者も該当します J2等級：自走して業務が可能なメンバークラス ※スキルに応じてJ1等級のサポート業務もお任せします S3等級：サブリーダー ※携わるプロジェクト内でJ1J2等級の管理・育成 S4等級：チームリーダー ※チームを主導します S5等級：プロジェクトリーダー ※担当課のマネジメントを行ないます M6等級：Gr長 ※担当グループのマネジメントを行ないます |
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