正社員
さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームのプレイングマネージャーとして、戦略立案から実行、効果検証まで幅広く携わっていただきます。
全社横断でマーケティング施策を推進する中で、リード獲得や顧客との関係構築、認知拡大など、事業成長に直結する活動を担っていただくポジションです。
KPI設計や予算策定といった上流工程から、オウンドメディア運用やウェビナー企画、コンテンツディレクションまで、手を動かしながら施策を牽引していただきます。
・マーケティング戦略の立案・実行（リード獲得・ナーチャリング・コンバージョン設計）
・オウンドメディアやウェビナー、事例記事などのコンテンツ企画・ディレクション
・KPI／予算の設計・モニタリング・改善
・マーケティングチームのマネジメント（3名程度の少数組織を牽引）
・社内外のステークホルダーとの連携
■使用ツール・環境
・Slack、GoogleMeet（社内コミュニケーション）
・Googleアナリティクス（分析）
・Googleサーチコンソール（分析）
・Googleタグマネージャー（タグマネジメントツール）
・Salesforce（CRM）
・Marketo（MA）
・a-blog cms（CMS）
・immedio（Web接客ツール）
・User Insight（ヒートマップ／Web行動分析） etc.
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | フルリモート |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 入社時想定年収 500 万円〜700 万円 月給 416,667円〜583,334円 基本給 265,285円〜388,600円 固定残業代 108,382円〜151,734円 固定残業時間 45時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給 有り ▼待遇条件・昇給賞与 ■月の定額手当 役職手当：37,000円 在宅勤務手当：6,000円 ※役職手当はマネージャーとしてご入社いただいた場合の金額となります。 ※給与改定：年2回（4月、10月）想定年収÷12か月が月給となります。 ※超過分・休日出勤分・深夜勤務分は別途支給。 ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日：前年度実績126日 ■有給休暇（初年度10日付与） └入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給 └全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能 ■完全週休2日制（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休業・育児休業 └女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！ ■子の看護等休暇 ■結婚休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ファミリーサポート休暇 └入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事 その他会社が適切と認めた際に休暇を付与 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・BtoB領域でのマーケティング業務経験3年以上 ・チームのマネジメント経験（メンバー数の大小問わず） ・マーケティングの戦略策定～実行経験 ・社内外を巻き込めるリーダーシップ、コミュニケーションスキル ＜歓迎要件＞ ・オウンドメディア運用・コンテンツ企画経験 ・MA／CRMなどを活用したナーチャリング戦略の立案 ・展示会やWeb広告など、リード獲得施策の企画経験 ・ホリゾンタルSaaSにおけるマーケティング戦略経験 ・人材紹介・派遣業界に関する知見 ＜求める人物像＞ ・ブレイン・ラボのミッション・ビジョンに共感できる方 ・結果にこだわり、粘り強くやり抜ける方 ・成長意欲が高く、チャレンジを楽しめる方 ・チームで成果を出すために前向きに協働できる方 26歳以上38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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