正社員
◆ポイント
・電気設備の施工管理・保守管理を担当（巡回型）
・公共施設・オフィスビル・商業施設など複数施設を担当
・改修・更新工事の計画立案から工事監理まで一貫して対応
・顧客折衝・業者対応・緊急対応など現場責任者として活躍
・年収950万円も可能／土日祝休み／転勤なし
・監理技術者（電気）資格保有者歓迎
◆詳細説明
オフィスビルや商業施設、工場などの建物における電気設備の施工管理・保守管理業務をお任せします。複数施設を巡回しながら、改修・更新工事の計画立案、工事監理、業者対応、顧客折衝などを行っていただきます。
現場責任者として、日常点検や緊急対応、修繕工事の立案・監理など、建物の安全性と快適性を維持するための幅広い業務に携わっていただきます。電気設備に関する深い知識と経験を活かし、顧客との信頼関係を築きながら、建物の価値向上に貢献できるポジションです。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > ビル施設管理、設備保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 ・首都圏を中心とした各拠点（希望を考慮し決定） ・原則転勤なし／出張の可能性あり ・屋内全面禁煙の快適な職場環境 ※詳細は面談時にご説明いたします。 ■勤務時間 ・8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分） ※フレックスタイム制度なし ＊残業手当は別途全額支給 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与・待遇】 ・月給：290,000円～（経験・能力を考慮） └ 経験・スキルにより変動あり ・想定年収：550万円～950万円程度 ・賞与：年2回（6月・12月） ・昇給制度あり ・各種手当充実 └ 役職手当／家族手当／時間外手当／現場資格手当／赴任補助手当 など ・資格取得支援制度あり └ 教材提供・講習会・受験費用負担・取得祝金（1万円～数十万円） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度（確定給付年金・確定拠出年金・退職一時金） ・独身者用マンション・社宅制度あり ・財形貯蓄・従業員持株会制度あり 総合福祉保険・長期障害所得補償保険など保険料会社負担制度あり 慶弔見舞金・健康支援制度・契約宿泊施設利用可 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年間休日128日以上 ・年末年始 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・特別休暇制度あり |
| 応募資格 | 【応募資格】 ◆必須条件 ・高校卒以上 以下いずれかの資格を保有している方 └ 監理技術者（電気工事）※1級電気工事施工管理技士資格または一定の実務経験による取得 ・S造・SRC造・RC造の一般建築物における電気設備施工管理経験 ◆歓迎条件 ・電気・空調・衛生設備の保守・改修工事経験 ・複数施設の巡回管理経験 ・顧客折衝・業者対応などの現場責任者経験 ・後進育成に関心のある方 50歳以上59歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【企業概要・特徴】 ・業界内でも安定した実績を持つ建物設備管理・施工企業 ・全国に拠点を展開し、公共施設や商業施設などの改修・保守を多数受託 ・技術者の育成に力を入れており、資格取得支援制度が充実 ・福利厚生・研修制度が整っており、長期的なキャリア形成が可能 ・定年後も継続雇用制度あり、50代以降も安心して働ける環境 ◆この企業は、電気設備を中心とした建物管理・改修工事に強みを持ち、技術者としての成長と安定した働き方を両立できる職場環境を提供しています。経験を活かしながら、次世代の育成にも関われるやりがいあるポジションです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
