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正社員
事業拡大と組織の成長に伴い、労務チームの体制強化を進めています。
今回は、プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、組織や仕組みを整えていく役割を担っていただくポジションです。
整っていないからこそ挑戦できる、労務組織の中核を担うポジションです。
【主な業務内容】
・労務相談（関連会社からの相談含む）
・保険手続き（アウトソーシング先との連携）
・勤怠管理、給与計算
・人事制度、社内規程の整備・運用
・各種助成金の申請対応
・福利厚生制度の運用・改善 など
制度の整備と同時に実務も多く残るフェーズのため、現場の課題を把握しながら、改善の提案や推進ができる方を求めています。
実務力と提案力をバランス良く発揮できる、やりがいあるポジションです。
裁量のある環境で、「守り」から「攻め」へと進化させていくプロセスを、組織の一員としてリードしていただける方を歓迎します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市北区 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） 残業は月20～30時間程度を想定しています。 ※管理監督者としての採用の場合、労働基準法第41条に基づき、労働時間・休憩・休日の割増賃金規定は適用されません。 ※主任～係長クラスでの採用となった場合は、フルフレックス制度の対象となります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：350万円～450万円（想定） ※月給制／年齢・経験・スキルを考慮のうえ決定します ※上記金額はあくまでモデル年収です 【昇給・賞与】 ※詳細は面接時にご案内いたします 【手当】 ・家族手当 ・役職手当 ・時間外手当（係長以下は別途支給） ・通勤手当（会社規定により支給） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ・健康診断 ・社員旅行（実績あり） ・社内研修制度（マインドセットや人間力を育む自由参加型研修など） ・希望に応じて、在宅勤務や柔軟な勤務スタイルも相談可 ※試用期間：3か月（待遇に変更なし） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・土日祝休み（社内カレンダーに準ずる） ・年間休日：実質的には週休2日ベース ・有給休暇：10日～20日（入社半年後に付与） ※業務の都合により、土日祝日に出勤いただく場合がございます。その際は振替休日を取得いただけます。 ※振替休日を取得しない場合には、法定に基づいた休日出勤手当を支給いたします。 【その他休暇】 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 急成長フェーズにある企業のため、時期によっては柔軟な勤務対応が必要となる場面もありますが、振替や有給取得などでバランスよく調整しやすい環境です。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・労務実務の経験が2年以上ある方（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・入退社対応など） ・プレイングマネージャーとして「手を動かしながら組織を整えていく」志向のある方 ・変化や整っていない状態を前向きに捉え、自ら改善に取り組める方 ・部門を越えた関係性構築に前向きで、周囲と協調して仕事を進められる方 【歓迎する人物像】 ・「守りの労務」だけでなく、「仕組みづくり」に挑戦したい方 ・自分の意見や改善提案が活かされる環境で働きたい方 ・経験を活かしながら、チームづくりや制度設計にも関わってみたい方 ・一人労務や属人的な評価に限界を感じている方 ・社歴や年齢に関係なくフラットな関係性の中で、自由度高く働きたい方 【このポジションで得られること】 ・整っていないからこそ、制度設計や運用設計などの「つくる側」の経験を積める ・実務スキルだけでなく、組織づくり・人づくりといった視点も磨ける ・第二創業期のフェーズだからこそ、スタートアップ的なスピード感と影響力を実感できる環境 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 外食業界において、急成長を遂げる飲食グループ企業です。 主力である飲食店ブランドの全国展開に加え、M&Aによる新規事業も積極的に展開しており、近年では惣菜・和食・洋食といった多様な業態へと事業の幅を広げています。 さらに海外出店にも注力しており、すでにハワイに店舗を展開。 今後はアジア圏への進出も視野に入れています。 2036年までに「売上1000億円・全国700店舗」を目指すという明確なビジョンを掲げており、成長性と社会貢献性を兼ね備えた企業です。 経営層主導による食支援プロジェクトなど、持続可能な未来に向けた取り組みもスタートしています。 組織としては、代替わりを経て“第二創業期”に突入しており、特にバックオフィス部門はゼロベースから体制構築が進行中。 制度や仕組みづくりのフェーズに携われるため、ルーティンワークだけでは得られない「組織をつくる」経験を積むことができます。 社内は職種・年齢を問わず風通しがよく、自身の意見を提案しやすいカルチャーです。 まだ完成されていないからこそ、挑戦できる機会が豊富な環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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