正社員
【募集背景】
同社は、社員一人ひとりが働きやすい環境の実現に取り組んでいます。現在はIPO準備期にあり、人事制度の大幅な改定を実施し、その社内定着が最重要ミッションとなっています。管理職の評価運用や事業部ごとの評価の適正化、ならびにエンゲージメント向上や退職率低減等の施策も今後の重要課題です。加えて、管理職・メンバー向け等の研修推進や進行管理も担っていただきます。すでに基本プログラムは整備されていますが、更なる継続的改善と現場定着を主導できる方を求めています。
【職務内容】
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。
課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
（１）人事制度の浸透・運用推進
-課題抽出
-改善企画/要件設計
-評価者研修
-取組み実施
-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
（２）社員育成のための企画推進
‐現状の可視化と課題抽出
‐企画提案と運用推進など
（３）チームPJ推進
‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
（４）事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
-採用戦略
-人材要件定義
-採用手法企画
-施策実行など
【組織構成】
■人事部 人事企画ユニット 配属
人事部長 1名
〇人事企画ユニット（採用、研修、人事企画） ★同ユニットに配属
・ユニット長1名、メンバー3名
〇労務管理ユニット
・ユニット長1名、メンバー2名
【魅力】
■IPO準備期という貴重なフェーズで、人事制度づくりやその定着活動に携われる
■人事制度の運用・改善、評価推進など戦略人事の中核ポジションで活躍できる
■組織改革・人事制度改革等のダイナミックな変革に当事者として関われる
■様々な課題抽出・改善企画・プロジェクト推進など、上流から現場運用まで幅広く経験が積める
■ゆくゆくは採用、研修領域など、人事領域でのキャリアを拡げたい方、自分のアイディアを活かしたい方に最適
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 【歓迎要件】 ▼過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験▼人事職以外の実務経験 ▼数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ▼社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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