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正社員
掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【東京／池袋】CHRO／組織開発・経営企画など◆土日祝休み／オートパーツの開発・販売企業
【オートパーツの開発・販売／楽天・Yahoo!でカテゴリ上位独占／Amazonでもトップシェア／新ジャンル展開に挑戦／越境市場へ挑戦】
■募集背景：
現在、当社には経営企画を専門に担う人材がおらず、経営管理部門が未整備の状態です。そのため、経営管理部門をイチから築き上げるチャレンジにご協力いただける方を求めています。経営層と密に連携しながら、組織戦略の立案から実行までの基盤を構築し、全社の成長を牽引していただける方を募集します。
■業務内容：
（1）組織開発領域
◎組織診断・課題抽出を通じて、中長期的な人材戦略を策定
◎人事評価制度・目標管理制度の設計・運用および改善
◎タレントマネジメント（後継者育成・キャリアパス設計）の推進
◎研修・育成プログラムの企画・実施と効果測定
◎社内コミュニケーション／エンゲージメント向上施策の立案・運営
◎社内制度・規程（評価、報酬、働き方など）の整備・運用
◎部門横断プロジェクトをリードし、変革推進のドライバーを担う
（2）経営企画領域
◎中期経営計画の策定・進捗管理
◎経営会議・各種戦略MTGへの参加・資料作成
◎マクロ施策の立案・コーポレートガバナンス整備
◎社内外への情報共有・関係会社説明
◎経営データの分析・報告
■当社の魅力：
◎ECトップクラスのシェアを誇る急拡大組織
ECトップクラスシェアを背景に複数ポジションで採用を推進中。これまで業務委託主体だった組織を内製化し、強固なチーム体制を構築していきます。
◎社長直下プロジェクト
市場調査から戦略立案、KPI設定など上流工程に自ら参画し、裁量を持って実行・改善まで一貫して推進できます。
◎拡大フェーズ突入│新商品開発・卸営業拡大
現在新規商品の企画・開発や実店舗への卸営業を本格化しています。まだ基盤が整っていないからこそ、自ら市場を開拓し、新チャネル構築をリードできる面白さがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区池袋1-16-22 グレース飯島103号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 「池袋駅」より徒歩13分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与はスキル・経験による ■昇給：年2回（2月・8月） ■賞与：年2回 ※業績に応じて支給額は変動いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2万円まで 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■役職手当 ■健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、GW、お盆 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営企画または組織開発における実務経験 ・KPI設計や進捗管理やデータ分析を用いた経営、組織課題の抽出や改善経験 ■歓迎条件： ・スタートアップまたは組織立ち上げフェーズでの業務経験 ・経営管理部門の立ち上げ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トレーディングトレード |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-2-15 浜松町ダイヤビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： わたしたちは、カー用品で世界中が笑顔になる未来を創りたいと考えています。お客様を笑顔にするだけでなく、一緒に働く仲間たち、その家族を含む全てのステークホルダーの笑顔も創り、誰もが幸せになる未来を創ります。そのためにも全員で「やり切る力」を持って社会に貢献致します。「良いものを安く提供する」この言葉をわたしたちは大切にしています。現在は過去と比較にならないぐらい時代の変化が速くなっています。同時に、世界的に物価の高騰が起こり、以前のように商品を気軽に購入できない状況です。だからこそ、わたしたちは一人でも多くの笑顔を創るために、高品質・低価格の商品を提供できるように取り組んでいます。 ■ビジョン： わたしたちは製品を通じてそれら状況を変えるために日々努力し続けています。展開するヘッドライトは、どんな暗い夜道でも遠くを明るく照らすことができます。さらに、高性能でありながらも、リーズナブルな価格を提供できるように企業努力を続けています。日本企画のブランドとして、対向車や運転環境、道路事情を細部まで考慮し、安全で快適な運転をサポート。一人でも多くの方に使用していただくことで、交通事故件数の減少に繋がると信じています。誰もが安全で笑顔で楽しめるカーライフを実現できるために、わたしたちは安全と技術を追求し続けます。 ■特徴（TOPICS）： 私たちは「店舗の場所」にもこだわりを持っています。意図的に陸運局の近辺に店舗を併設。この物件が空くのをずっと待ち続けていました。その理由は日本国内の車は全て陸運局で車検を行うからです。 車検を行った際、審査に引っかかることがあります。そのような時、すぐに当社へ来ていただければヘッドライトの交換などを現地で行うことができます。ドライバーのお悩みを解決できるだけでなく、わたしたちの存在も知ってもらえる。このような素晴らしい場所は他にありません。だからこそこの場所を選びました。お客様に喜んでいただけるように常にベストを尽くすのが大切です。 ■組織風土： 前進していくためには、高い目標を設定し、やり切る力を持つ仲間が必要です。正社員、フリーランス、副業など、雇用形態にはこだわっておりません。メンバーの居住地もさまざまで全国各地から優秀な人材が集まり、それぞれが当事者意識を持って業務に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hidya.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年3月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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