正社員
同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。
ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。
本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。
さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。
【具体的な業務内容】
■新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動
■早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計
■面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用
■オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計
■入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案
■（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応
【本ポジションの魅力】
■単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる
■表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある
■学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける
■20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある
■HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかに当てはまる方 ・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方 ・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方 ・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方 【歓迎要件】 ■新卒採用やインターン運営など、リクルーターとしてのご経験 ■チームやプロジェクトのリード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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