【株式会社Ｐｒｏｕｄ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ】【IPO準備中/成長企業】人事（中途採用）◆特定技能人材の支援を通じて社会課題に直結した事業を展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)


【IPO準備中/成長企業】人事（中途採用）◆特定技能人材の支援を通じて社会課題に直結した事業を展開


【急成長中のIPO準備企業でスピード感を持ってスキルアップ／海外人材に特化＆特定技能雇用のスタンダードを確立する人材会社／年間休日126日＆土日祝休み／多様性豊かなグローバルな職場環境／急拡大中の外国人人材市場で躍進中】

■業務内容：
中途採用を中心とした採用担当を募集します。求人作成、面接対応など、採用成果をダイレクトに実感できる業務からスタートし、ゆくゆくは採用戦略の立案・事項まで携わっていただきます。
手を動かすだけの採用ではなく、「組織やサービスの成長に必要な人材を自ら考え、採用手法を企画し、実行に移す」。そんな一連の流れを経験できるポジションです。採用のスキルをもっと磨きたい方にこそ、やりがいを感じていただける環境です。

■業務詳細：
・採用チャネルの選定、求人票の作成
・採用オペレーション全般（日程調整など）
・書類選考、カジュアル面談、面接対応
・スカウト運用、エージェント対応
・採用戦略の立案／実行
・位置部、総務業務（備品管理や郵送物対応など）もご担当いただきます

■やりがい・魅力：
【多国籍な組織で、採用の幅がぐっと広がる】
当社の社員は、約6割が外国籍。日々、さまざまな文化や価値観に触れながら働ける環境です。外国籍人材の採用にも携わることで、各国の労働法やビザ取得に関する知識や、グローバルな視点・異文化理解が深まり、採用担当者としての引き出しも自然と広がります。（社内公用語は日本語のため、英語力は不問です）

【自分の手で、採用の仕組みをつくる】
「どんな手法で、誰に、どう届けるか？」といった戦略設計から、実行・改善まで一貫して関われます。たとえば「採用広報に力を入れたい」「リファラル制度を試したい」といった提案は大歓迎。ただ実務をこなすだけではなく、考えて動く楽しさが詰まったポジションです。

【IPOフェーズでの採用経験をキャリアの糧に】
現在、当社はIPO準備中。このフェーズの採用をリードし、組織づくりの側面から会社を支えることで、ご自身のキャリアパスとして非常に貴重な経験となることはもちろん、優秀な人材と出会えるチャンスも多くあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】