NEW
正社員
掲載予定期間:2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)
【港区】営業マネージャー候補<木材×IT>社会貢献性◎既存顧客向けサステナブル木材活用提案◇転勤なし
◇◆次の時代に繋げる持続可能な森林の実現を目指すベンチャー企業/年休124日/土日祝休◆◇
=求人のポイント=
◎大手ディスプレイ企業向けの木材のコーディネートで新たな価値を創造
◎提案に役立つ環境・地域に配慮した木材のデータベースを活用可能
◎木材流通のデジタル化やAIエージェント等の開発にも携われる
■概要:
◇当社は「次の時代に繋げる持続可能な森林の実現」を目指し、全国の林業者や製材所のネットワークから、あらゆる木材情報をITの力で集約し、木材流通の変革を進めています。
◇当社の成長を牽引してくださる営業マネージャー候補(フィールドセールス所掌)を募集します。チーム全体の力を引き出し、共に目標達成を目指せる方を求めています。
■業務内容:
・マネージャーとしての計数とりまとめやメンバー育成
・顧客訪問
・木材に関する提案
・木材調達・加工に関する指示
・施工指示
■担当商材:
~サステナブルな木材を提案~
◇ディスプレイ業界でサステナブルな素材として注目されている木材ですが、導入に当たってのハードルは少なくありません。社内でうまく木材活用できていない企業を対象に、環境・社会に配慮したサステナブルな木材を提案し、案件受注~納品まで担当します。
◇設計士やデザイナーの図面をもとに、木材活用をどのように実現するのか、当社がハブとなり木材調達や加工をどう実現するのか提案します。
※主にリピーター向け営業となり、マーケティング・インサイドセールスは別に担当者がいます。
■営業スタイル:
~The Model型の営業組織/下記分業制~
・マーケティング:マーケティング施策によるリード発掘
・インサイドセールス:獲得したリードから顧客の潜在課題を抽出
・フィールドセールス:主にリピーター課題に合わせた解決策の提案~クロージング、アップセル・クロスセル
※今回の営業マネージャーのポジションは主にフィールドセールスを担当します。
■業務フロー:
(1)お客様(大手ディスプレイ企業等/主にリピーター)から案件相談
(2)お客様訪問
(3)設計士・デザイナーの要望を確認
(4)過去の納品事例を基に木材に関する提案実施
(5)案件受注後は営業ディレクター(案件管理)と連携し木材を納品
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-27-6 泉田町ビル6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,000円~369,000円 固定残業手当/月:87,000円~131,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■年収例: ・営業マネージャー(30代後半):約600万円 ■昇給基準・評価制度: ・3月時点での人事評価に基づき昇給判定 ・等級に応じた評価制度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限なし(ただし首都圏在住の方想定の場合) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発のセミナー参加5千円/月を支援 ■自己啓発の書籍購入5千円/月を支援 ※業務都合でのセミナー参加・書籍購入とは別枠となります <その他補足> ■昼食補助:会社が購入した食品を100円で購入可能です。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末休暇(12/28~1/3※土日祝が前後にある場合は連続休暇となります) ■特別休暇:結婚休暇(連続5日※休日含む)、弔事休暇(2~5日※休日含む/条件による)、妻の出産休暇、子供の学校行事休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業マネージャー経験(業界問わず、組織の目標達成に対し数字に責任を持ち、チームを率いた経験をお持ちの方) ■歓迎条件: ・メーカーやシステムインテグレーター等のオーダーメイド型の営業経験 ・モノづくりに携わったことがある方 ・木材に関心がある方 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社森未来 |
---|---|
所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-27-6 泉田町ビル6F |
事業内容 | ■事業内容: 当社は、「Sustainable Forest」をミッションに掲げるベンチャー企業です。次の時代に繋げる持続可能な森林の実現を目指しています。日本は国土の70%が森林で覆われた、先進国でも第3位を誇る森林大国です。一方で、木材自給率は約40%に過ぎず、その多くを海外輸入に頼っています。その要因の一つが、売り手と買い手の情報の非対称性による、サプライチェーンの寸断です。私たちはこの課題を解決すべく、全国の林業者や製材所のネットワークから、あらゆる木材情報をITの力で集約し、木材流通の変革を進めています。 ■ミッション: 私たちは、持続可能な森林をつくり、次の世代へ繋いでいきます ■ビジョン: 森林・林業・木材のあらゆる情報をテクノロジーの力で集約し、未来を変革する木材流通をつくります ■サステナブルウッドとは eTREEでは“サステナブルウッド”を「持続可能な森林・木材産業に還元される木材」と定義し取り扱っています。取り扱う木材は、国産や外国産などの産地、素材の大きさや形状を問いません。当社が重要視するのは、流通経路が明確で、社会や環境に良い影響を与える素材を扱うこと。そしてその情報をきちんと明示した上で木材を提供することです。eTREEの木材調達方針のランク3以上に相当するものを「サステナブルウッド」として扱っています。 ■主要サービス: (1)木材コーディネート ~木材の調達から加工施工まで一括で実現~ 木材を使ったデザインやプロジェクトの実現をサポートします。全国のネットワークを生かして、材提案から調達・加工までの製作プロセスを承ります。 (2)木材情報のプラットフォーム ~“本物の木”を使いたい、そんな設計士・デザイナーの方へ~ 「eTREE」は、木材情報のプラットフォームです。ユニークな木材商品の紹介や、木材利用に関する記事、林業家や設計者向けのイベント運営など木材利用に役立つコンテンツを日々更新しています。 (3)その他サービス ◇森林認証コンサルティング…国際的な森林認証であるSGEC/PEFCなどの認証取得のコンサルティングを行っています。 ◇CLTコンサルティング…CLTの設計や調達におけるCLTに関する悩みに対して最適な方法を提案し、利用をサポートいたします。 |
代表者 | - |
URL | https://shin-mirai.co.jp/ |
設立 | 年2016年4月 |
資本金 | 258百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 30名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。