【ヒトトヒトホールディングス株式会社】＜副主任～主任＞人事（評価制度運用・運用設計／労務マネジメント）／ 上場準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)


＜副主任～主任＞人事（評価制度運用・運用設計／労務マネジメント）／ 上場準備中


～人事職でローテーションをしていくため専門性を高めることができます！／大手ディベロッパーとの常駐警備の年間契約で安定経営基盤／警備やビルメンテナンスなど多角的に事業展開～

ビル・イベントマネジメント・人材派遣事業を展開する当社グループにて、人事評価制度の運用、運用設計として根付かせることを大きなミッションとし、その他労務（給与計算や社保等の日次業務）マネジメントから採用戦略構築・研修企画等、HR領域のプロとして下記業務をお任せします。

■具体的な業務内容：
・人事評価制度の運用／詳細設計…4月稼働に向けて実装した人事評価制度の実運用／運用設計における業務
・労務管理…給与計算、社保をはじめとしたルーティン業務においてのマネジメントの実行。最終チェック。
・研修の企画運営…マネジメント研修／メンバーの育成研修など幅広く担当。
・各部門の採用管理

■組織構成：
課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2～30代女性3名）のチーム構成です。
数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

■当社の特長：
・顧客との長期契約に基づく安定した事業基盤により、コロナ環境下でも黒字経営となっています（売上構成はビルマネジメント5～6割、イベント4～5割で、イベント開催が限定的な中でも黒字が保てています）。神宮球場、横浜スタジアム、楽天生命パーク、福岡PayPayドーム等を担当しております。
・多くの投資経験を有するファンドの資本参加の下で、数年以内の上場を計画しております。
・中途採用にも積極的で、他社での経験をもって転職した人材が多く活躍しております。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。
パート・アルバイト社員が多い企業での労務管理経験／労務問題について弁護士や社会保険労務士と協議し、解決に導いた経験／会社法・民法・金融商品取引法等、総務関係法規に関する知識／幹部候補生選抜制度、若手育成、教育プログラム等の設計や運用の経験／新卒採用の戦略立案、運営の経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】