正社員
掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)
【京都・山科／未経験歓迎】空調設備メンテナンス＜京滋エリア＞大阪ガスグループ／出張無・資格取得支援◎
◆◇丁寧な研修で安心◎「電気工事士」などの国家資格取得支援で手に職が就く／大阪ガス・ダイキン空調機特約店！安定基盤確立◇◆
■職務内容
業務用空調機器のメンテナンスおよび修理に関する業務をお任せします。
＜詳細＞
・業務用空調機器の定期点検（約1～2年に一度の頻度）
・故障時のトラブル対応
・各種部品の交換・修理
・メンテナンス報告書の作成
1つの案件にかかる時間は平均して1～2時間で、短ければ40分ほどで終了します。1日に2～3件の案件を担当し、移動は基本的に車で行います。
＜メンテナンス先＞
・商業施設（大型商業施設や、スーパーなど）
・公共施設（老人ホームや病院、公民館など）
・飲食店
・工業施設（工場など）
京滋エリアの法人のお客様先になります。
最も遠い場所だと滋賀・長浜や京都・京田辺あたりになります。
日帰りで帰れる範囲のため宿泊を伴う出張はございません。
■サポート体制
入社後は、メンテナンス業務を学んでいただきます。
ドライバーやペンチなどの工具を使った簡単な作業が主で、マニュアルに従って進めれば未経験の方でも問題ありません。
業務に慣れてくる1年後を目安に、修理対応や空調機器の部品交換など、より専門的なトラブル対応に取り組んでいただきます。
■魅力ポイント
（1）大阪ガス指定の研修や資格取得支援制度でスキルが身につきます！
当社は京都・滋賀に2社しかない大阪ガス空調機器特約店の1社として圧倒的な地位を確立しています。作業で必要になる「電気工事士」などの国家資格の取得支援も行っているため、スキルを身に付けたい方におすすめです。
（2）昇給率前年度実績3~5%と社員に給与で還元する会社！
社員数が多くないため頑張っている姿が埋もれることなく評価につながります。評価は給与へと反映されるため、高い給与がモチベーションになります。
（3）抜群の働きやすさで長期就業が叶う！
京滋エリア担当のため、宿泊を伴う出張がありません。また、夜間対応はほぼなく、休日対応の場合は振休を推奨するなどワークライフバランスが整います◎
■組織体制
当社では20代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
配属先には、40代～50代：8名が在籍しておりベテラン社員から直接指導を受けることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中、労働条件の変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市山科区勧修寺東堂田町267 勤務地最寄駅：京阪バス線／泉玉町駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙／喫煙スペースあり） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回／4月 ■賞与：年2回／6,12月※計２～４ヵ月分業績に応じて決算賞与あり ■モデル年収： ・入社3年目：年収5,000,000円～ ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円迄 家族手当：福利厚生欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後研修あり ・OJT他、大阪ガス主催の研修へ参加(年数回) ■資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ・家族手当：配偶者5,000円／月、子1人につき3,000円／月 ・皆勤手当：5,000円／月 ・健康診断 ・制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■休日：日曜日、祝日、隔週土曜 ■指定有給：5日 ■その他休暇：夏季休暇(5～7日)、年末年始休暇(5～7日)、慶弔休暇 ※連休取得OK |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ 今回の募集では知識や経験は問わないため未経験歓迎です！ 入社後にフォローしますので、「やりたい」という気持ちがある方はぜひご応募ください。 ※ご経験者の方も歓迎です。ご経験者の方の場合、採用時の条件にて優遇いたします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 太陽電機工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒501-0313 岐阜県瑞穂市十七条927-1 |
| 事業内容 | 【社訓】 私達の幸せは会社の繁栄と共に 【営業品目】 高低圧配電盤（キュービクル型・自立開放型）、制御盤、監視盤、分電盤 【品質基本方針】 ■最高の技術をもって産業の発展と環境保全に寄与し、社会に貢献すると共に我社の恒久的な発展を目指す。 ・全社一丸となった品質保証活動の実施 ・クレーム撲滅とクレーム処理の迅速性の追求 ・製品と製作工程の標準化の推進 ・顧客に提案できる技術力の向上を目指す ・納期に対する責任感の向上 【太陽電機工業の「ものづくり」】 照明や空調はもちろん、生産ライン、情報通信、給排水など、工場や商業施設、インフラ設備などは電力を主動力としています。そのため、電力の入口となる配電盤は、どんな状況でも止まることなく、安定した稼働が求められます。太陽電機工業は創業以来、配電盤の専門メーカーとして社会的責任を果たし、お客様の安全と満足を追求しています。信頼性の高いものづくりを目指すその取り組みは、設計から製造、据付まで、すべての工程を自社の工場・設備、技術者の手によって行う一貫生産体制として結実しています。 【一貫生産体制を支える3つの力】 ■技術力 太陽電機工業の技術力は、OEM受託メーカーならではの幅広い製品づくりによって磨き上げられてきました。製品ごとに異なる仕様・ニーズに応えるために、営業と設計・製造が一体となってさまざまな課題を解決し、一つひとつ不可能を可能にすることで技術を高めています。 ■生産力 オーダーメイドのものづくりは、品質と効率の両立がテーマとなります。そのため太陽電機工業は、技術者の育成、熟練した技術の伝承、最新設備の導入と活用という3本の柱で常に生産体制を進化させています。現在では、配電盤だけで月間100面以上の生産が可能となっています。 ■対応力 全工程を自社で行うだけではお客様の満足を実現できません。太陽電機工業は、多種多様な設備を設計・製造してきた経験と、電気・機械・材料・構造など豊富な知識を背景に、特殊な設備の製造、仕様や納期の変更、厳しい稼働環境などにきめ細かく、柔軟に対応できる体制を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.taiyonet.co.jp/ |
| 設立 | 年1966年4月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 2,922百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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