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正社員
全国700店舗・売上1000億円を目指し、国内外で急拡大を続ける飲食企業。
その成長を支える建装部門のトップとして、新店舗や改装工事における計画・設計・施工管理を統括し、組織のマネジメントも担っていただきます。
現場での実務と部門運営の両面をリードし、裁量を持ってプロジェクトを推進できるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
【主な業務内容】
・年間約25件の新店計画（リニューアル含むと年間45件）を統括
・新店舗の内装設計・施工管理、既存店舗の修繕・改装をマネジメント
・見積精査、施工業者選定、現場説明会、進捗・品質管理
・工事中のイレギュラー対応と意思決定
・部門メンバーの業務割り振り・育成
・今後の出店加速に備えた業務フロー改善、組織体制の強化
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・大阪本社：大阪府大阪市北区 ・心斎橋事務所：大阪市中央区 ※全国出店のため、関東方面を中心に短期（数日単位）出張あり ※一部リモート勤務相談可 【勤務時間】 就業時間 9:00～18:00（残業 20時間～30時間程度／月） 休憩時間 60分 ※管理監督者のため労働基準法第41条の適用除外 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】年俸制：1,000万円～ ※ご経験・スキル・前職給与を考慮し決定 ※昇給あり（年1回） 【試用期間】あり（3ヶ月） ※試用期間中も給与・待遇に変更なし 【各種手当・制度】 ・役職手当 ・家族手当 ・通勤交通費（社内規定により支給） ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） |
| 休日・休暇 | ◆ 週休2日制（土・日）、祝日休み （社内カレンダーによる） ◆ 年間休日：120日程度（年度により変動あり） ◆ 有給休暇（10日〜20日） （入社半年後に付与） ◆ 年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇（社内規定による） ※業務の都合により、土日祝に勤務いただく場合があります。 その際は、振替休日の取得または休日出勤手当の支給となります。 |
| 応募資格 | 【必須】飲食店舗内装設計・施工管理経験5年以上 【歓迎】空調・衛生・給排水設備設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【企業概要】 国内外で複数の飲食ブランドを展開し、直近数年は毎年120％以上の成長を続ける成長企業です。 主力業態に加え、惣菜・和食・洋食・カフェなど幅広い業態にも進出し、全国規模で店舗網を拡大しています。 創業以来、安定した財務基盤を維持しており、今後も持続的な成長と新しい価値創造を両立させる経営を続けていきます。 国内外の出店拡大にも積極的で、今後もさまざまな新規プロジェクトが計画されています。 【特徴】 同社は現在、第二創業期を迎えており、事業拡大と並行して社内体制の強化を進めています。単なる規模拡大ではなく、飲食を通じて地域や社会に貢献する活動にも注力。子ども支援や食文化の継承、地域イベントへの協力など、多面的な社会貢献に取り組んでいます。 経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速いのも魅力のひとつ。現場の声やアイデアが尊重され、実行までのタイムラグが短い環境です。部署間の垣根も低く、互いに協力しながら成果を目指す風土が根づいています。 また、社員の働きやすさや成長支援にも力を入れており、フルフレックス制度や一部リモート勤務制度を導入。自由参加型の研修プログラムでは、業務スキルだけでなくマインドセットや人間力の向上を図る内容も提供し、長期的なキャリア形成をサポートします。 安定性と成長性を兼ね備えた環境で、自らの経験やアイデアを発揮し、新しい挑戦を共に形にしていただける方を歓迎します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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