NEW
正社員
＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★希望配属100％：勤務地・案件ともに、過去4年間希望配属率100％！営業が月1回以上面談し、悩みや希望をしっかりサポート◎
★年収UP実績多数：スキル重視の制度に改定し、平均33万円年収UP！年収600万円以上の提示は前年比3.5倍に！
★挑戦を応援する社風：目標設計や社内公募制度で“やりたい”を実現。技術交流も活発で成長を後押しする環境です！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
プロジェクトマネージャー候補として、自社製品やプライム案件の開発（Web・オープン系システム／アプリケーション開発）を行って頂きます。
【職務詳細】
・営業担当と顧客先へ同行し案件内容の精査
・プロジェクト開始後の顧客折衝／進捗報告
・開発対応（基本設計～システムテスト）※開発言語は問わず
・プロジェクトメンバーのマネジメント
★☆★開発環境★☆★
・開発言語：C#,PHP,Java,VB.NET 等
・データベース：PostgreSQL,MySQL 等
・インフラ：クラウド（WindowsAzure ,AWS）,オンプレミス
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ※プロジェクトにより異なる ※フルリモート可 ※プロジェクトにより異なる ※フルリモート可 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～900万円 月給制：月額470000円 賞与：年2回(7・12月) 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（変更なし）) ■福利厚生： 技術手当（10,000円～115,000円）、役割手当（5000円～15000円）、通勤手当(上限50,000円)、引越費用負担（上限200,000円）、帰省手当（月一回／単身赴任者対象）、住宅補助制度（自己負担30000円。残りの家賃、敷金、礼金、共益費、火災保険費は会社負担） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、ＧＷ休暇、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ★年間休日120日以上 |
| 応募資格 | 【必須】 ●プロジェクトリーダーのご経験がある方 ●メンバーの育成経験 ★☆★ーーープロジェクトーーー例★☆★ ●自社製品開発：AR／VRアプリケーション、採用支援システムの開発 ・HR系データを活用したAI開発、学生向け就職支援アプリケーション開発 ●プライム案件：自治体：施設管理システム ・大手総合電機メーカー：生産管理システム ・観光／サービス業：団体予約管理システム ・小売業：ECサイト／物流管理システム ●グループ社／パッケージシステム、DX化推進に伴うシステム開発案件 ・勤怠管理パッケージシステム 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 １、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ２、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 ３、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 ４、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 925名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
