【商船三井興産株式会社】【東京／経験を活かし指導役へ】ビル管理◇夜勤×転勤無／内勤中心／年休125／17時退社可◇商船三井G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)


【東京／経験を活かし指導役へ】ビル管理◇夜勤×転勤無／内勤中心／年休125／17時退社可◇商船三井G


【常勤なし／商船三井Gで安定基盤／ベテラン歓迎／腰を据えて安定就業したい方へ必見／有休取得率80％以上・所定７h・残業20h程・土日祝休・年休125日でWLB充実／賞与4.85ヶ月／退職金・住宅手当・65歳迄の再雇用◎】

■業務内容
商船三井G・ダイビルGである当社において、ビルや商業施設の設備管理員への教育担当をお任せいたします。内勤中心で必要に応じて巡回いただく業務スタイルです。

■業務詳細
・品質管理業務全般(安全管理及び安全啓発動)
・新規採用時雇い入れ教育
・労働安全衛生法関連教育
・資格取得準備教育　　
・各種スキルアップ教育　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■働き方
◇残業20h程：１日の所定労働時間は７hで、残業時間を含めても7.5～8h程です。17時定時で退社している社員も多く、18時以降にはほとんどの社員が退勤しております。
◇年休125日／土日祝休み：休日出社は月１回程で代休を取得頂けます。
◇時差出勤可：7時30分～10時30分の間で、30分単位で出勤できます。
◇有給消化率80％以上(100％の社員多数)：入社直後より利用できます。

■働きやすい背景
当社は創業時より「残業や休日出社を極力しない」、「定時退社の推奨」をモットーにワークライフバランスを重視しております。また、内勤中心のため移動時間を極力減らし時間を有効活用しており、「No残業デー」も実施しております。

■評価体制
メンバークラス6段階、主任クラス5段階、係長クラス4段階、課長代理クラス3段階の評価基準があり、基本的には1年で1段階ずつ上がっていくため、入社後は着実にキャリアアップが可能です。
<モデル年収>
・675万円／課長代理相当(40代前後)
・733万円／課長相当(40代中盤)


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】