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正社員
掲載予定期間:2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)
【岡山/倉敷】ポバールフィルム製造の技術統括(原材料管理や新技術開発など)◇事業を支える◇転勤無
【クラレの中核事業所で働く/技術観点からポバールフィルム製造を支えるポジション/充実した福利厚生】
■業務内容:
<配属部署:ポバールフィルム品質・技術統括部 技術統括課>
ポバールフィルム事業部が製造・販売する製品の品質、並びに保有する技術を統括する業務を担当しています。
技術統括課は、事業部の生産技術開発、原材料の供給・品質確保に関わる重要課題、並びに温室排出ガス削減に関わる事業部特命課題を管理・推進し、事業基盤の強化と事業の円滑な運営に資する業務を行っています。
<担当業務>
入社後は、製品の原材料管理(バランス管理や在庫管理)からお任せします。ポバールフィルムの品質を保つために、ポバール原料を製造する事業所と連携し、原材料管理を行っています。
<その他業務>
・生産部での廃棄物削減や原単位改善のための各種データ整理
・事業部設備投資計画の集約などの特命業務 等
※特命業務は、新しいテーマに関する材料開発や技術開発などが含まれます。
■入社後の流れ:
当事業部は倉敷、西条の2拠点で製造しており、両拠点の管理が必要になります。入社後まずは、職務を遂行するうえで必須となる各部署キーマンとの人脈づくりと当事業部の技術背景を理解していただきます。
■やりがい:
当社の光学用ポバールフィルムの世界シェアは70%を超えており、FPD業界におけるサプライチェーンで重要な部材です。製品の製造における上流から下流に関わる業務を担当していただくことになりますので、大きなやりがいを感じられると思います。
■キャリアパス(3年後のイメージ):
当課が関連する技術開発を生産部と協働で推進することにも参画していただけるようになっていただきたいと考えています。
■キャリア制度:
本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。 転居を伴う異動は基本的にありません。 ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。
※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。
■倉敷事業所:
クラレ発祥の地に立つ事業所。液晶ディスプレイに使用されるポバールフィルムや水処理用ろ過膜など生産しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 品質管理・保証(素材・半導体素材・化成品・バイオ) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 倉敷事業所 住所:岡山県倉敷市玉島乙島7471 勤務地最寄駅:JR線/新倉敷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 クラレ倉敷事業所で将来にわたり活躍いただける方の採用となるため、原則として転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~400,000円 <月給> 300,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※職歴・経験に応じ各自決定、年収には時間外手当(20時間/月)を含みます。 ■賞与:年2回(4月・10月)※直近実績 年間5.61ヶ月 ■昇給:年1回(4月)※2024年度実績 平均5%昇給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項無し 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■職能別研修、管理職研修、通信教育制度、英会話、PC研修 ほか <その他補足> ■社会保険、退職金、持株会、カフェテリアプラン(年間96,000円相当)等 ■手当:通勤手当、休日出勤手当、家族手当、住宅手当など ※遠方からの転職となる場合は、転居・住宅に関する補助有(規定による) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年間休日:120~122日 年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・製造管理や工程管理のご経験 ・生産技術や製造技術開発のご経験 ■歓迎条件: ・計画策定業務や、各部署からの提案を取りまとめるような業務 ・システムの保守やメーカーとのやり取りした経験 ・GHG排出量低減に関連する業務経験や知識 <語学補足> 補足事項無し |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社クラレ |
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所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ 2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
URL | https://www.kuraray.co.jp/ |
設立 | 年1926年6月 |
資本金 | 89,000百万円 |
売上 | 826,895百万円 |
従業員数 | 4,569名 |
平均年齢 | 42歳 |
主要取引先 | - |
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