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正社員
【職務概要】
静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である同社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。
【職務詳細】
・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務
・人材紹介及び請負業務の提案営業
・既存クライアントに対する深耕営業
・新規獲得営業（製造および物流関連顧客）
・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務
・エリアマネージャーとしての組織運営
※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT）
※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。
※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。
■業務の魅力ややりがい
人の転機に関われること：お客様の人生の重要な局面に関われます。
スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。
多くのお客様との出会い：お客様の個々の転機や課題に関与することができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県沼津市大手町2丁目4-1 沼津第一生命ビルディング2階 JR東海道本線「沼津」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：401万～582万円 月給制：月額284250円 賞与：2回 昇給：1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※就労条件の変更無し) ■福利厚生： 家族手当(1万～／月)、住宅手当(3万円～／月)、営業手当(3万円～／月)、退職金制度、通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当 ■勤務時間：事業場外みなし労働時間制：標準勤務時間（9時00分～17時30分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】週休二日制（土曜・日曜・祝日）、夏季休暇3日、年末年始5日、特別(慶弔等)休暇、有給休暇(10～20日)など |
| 応募資格 | 【必須】 ・個人または法人営業のご経験 ・PCスキル：Word・Excelはフォーマットに入っている関数を壊さない程度（専用システムを使用します。） ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・人材派遣・紹介の営業経験者 ・営業業務に熱をもって取り組んでいただける方 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動／お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品／医療／製造・加工会社／物流関連 43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東海道シグマ |
|---|---|
| 所在地 | 〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町8-1 JADEビル 5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 人材派遣事業、人材紹介事業、再就職支援事業、教育事業 ■事業コンセプト： 同社では、静岡県における人材派遣のパイオニアとして長年培ってきた人材派遣・教育研修システムのビジネスノウハウを核に、今後も事業領域を拡大。地域密着型の総合人材サービスを提供していきます。 ■同社のサービス： （1）人材派遣サービス…一般的なオフィスワークから、営業・販売部門・研究開発部門、IT関連の技術系スペシャリストまで、多彩な職種でキャリアを持つ豊富なスタッフが業務効率化をバックアップし、ヒューマンスキル・テクニカルスキルなど標準化された選定条件のもと、一定基準をクリアしたスタッフのみを派遣します。 （2）紹介予定派遣サービス…紹介予定派遣は、転職のミスマッチや転職活動の際のストレスといったリスクを軽減することができる注目の就業スタイルで、派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になることを前提として働く派遣契約です。 （3）人材紹介サービス…人材紹介とは、直接雇用（正社員・契約社員）を希望する求職者を企業に紹介するサービスです。求人内容のヒアリングから候補者の選定から労働条件の確認・調整など、企業に代わって同社が行います。 （4）教育サービス…企業の講演会の講師として同社スタッフの派遣、同社でのセミナーの開催、企業の社員ひとりひとりのレベルにあった個別研修（ビジネス研修・パソコン研修・経理研修・営業研修など）といった企業の社員の教育を同社がサポートをするサービスです。 （5）アウトソーシングサービス…アウトソーシングは、経営システムの改善策として認識し、最重要事項であるコア事業への集中に目標を置いて取り組む必要があります。同社では、アウトソーシング導入から実行までのフローチャートを提案し、万全の体制で導入成功を実現します。 |
| 代表者 | 福井 伸明 |
| URL | https://sigma-jp.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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