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正社員
子会社の管理部門の構築・運営と業務全般をお任せします。
社長や役員との距離も近く、経営層と一体となって会社をより強固にしていく重要なポジションです。
まずは、人事制度変更に伴う運用業務、ならびに各種人事管理システムの設定・導入をご担当いただきます。
【具体的には】
■管理部門の構築
・サービス系事業における管理部門（部署）の型化や骨子づくり
■人事労務業務全般
・給与計算を含む労務関連業務全般
・就業規則の作成・整備
・給与・賞与・手当の制度設計
・評価・昇進のルール整備 など
将来は人事制度設計や従業員満足度（ES）向上に向けた取り組みも担当いただく予定です。
実務を遂行しながら、労務管理制度の構築・改善にも取り組んでいただきます。
【募集背景】
これまで労務業務はホールディングスで一括して担っていましたが、会社規模の拡大に伴い、自社専任の担当者を募集します。
ホールディングス（HD）の労務チームと連携を取りながら、円滑に業務を進めていただきます。
【組織体制】
■HD労務チーム構成
・部長
・マネージャー以下6名
・アシスタント3名
社長・役員との距離が近く、経営目線で組織づくりに携わることができるポジションです。人事・労務のご経験を活かして、さらなる組織強化にチャレンジしたい方を歓迎します！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算・労務経験を5年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・人事・労務分野における業務マネジメント経験がある方 ・「社会保険労務士」資格保有の方または不動産業界での就業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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