正社員
今回ご紹介するのは、「係長〜課長クラスの労務ポジション」です。
給与計算・労務管理・経理など、会社運営を幅広く支えてきた経験をそのまま活かしていただける環境です。
◆募集概要（一部抜粋）
・ポジション：労務（係長〜課長クラス）
・想定年収：490〜760万円
・勤務地：大阪市北区（アクセス良好）
・特徴：急成長中の企業／制度や仕組みをゼロから構築できる環境
現在、労務チームは体制強化の真っただ中です。
制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、あなた様の声や提案がダイレクトに反映される環境があります。
プレイングマネージャーとして実務＋改善を担いながら、組織の中核としてご活躍いただけます。
ご経験とポジションとの親和性が非常に高く、正直なところ、あきらめきれず再度ご連絡を差し上げました。
無理に転職をおすすめするつもりはありませんが、今のご経験をより広く活かせるチャンスがあるのではと感じています。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご返信ください。
短時間のオンライン面談やお電話でも、詳細をご説明いたします。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 大阪市北区 【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩60分） ※管理監督者のため、労働時間・休憩・休日の割増賃金の規定は適用外 ※係長までの採用の場合、フルフレックス制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 想定年収：490万〜760万円 月給：35万〜54.5（経験・スキルに応じ決定） 【待遇・福利厚生】 ・試用期間：有（3か月） ※待遇に変更なし有（3か月）※待遇に相違無し ・各種社会保険完備 ・家族手当、役職手当 ・通勤手当（会社規定による） ・健康診断 ・社内自由参加型研修あり |
| 休日・休暇 | ・土日祝休み（社内カレンダーに準ずる） ・年間休日 実質週休2日ベース ・有給休暇10〜20日（入社半年後に付与） ※業務都合による土日祝勤務あり（振替休日または休日出勤手当支給） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・労務実務経験2年以上（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・入退社対応など） ・プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、組織や仕組みを整えていく志向 ・変化や未整備の環境を前向きに捉え、改善に主体的に取り組める方 ・周囲と協力しながら部門を越えた関係性を構築できる方 【歓迎する人物像】 ・守りの労務に加え、仕組みづくりや制度設計に挑戦したい方 ・自らの提案や改善アイデアを実行できる環境を求めている方 ・属人化や制約の多い環境から飛び出し、裁量を持って働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 外食業界において、急成長を遂げる飲食グループ企業です。 主力である飲食店ブランドの全国展開に加え、M&Aによる新規事業も積極的に展開しており、近年では惣菜・和食・洋食といった多様な業態へと事業の幅を広げています。 さらに海外出店にも注力しており、すでにハワイに店舗を展開。 今後はアジア圏への進出も視野に入れています。 2036年までに「売上1000億円・全国700店舗」を目指すという明確なビジョンを掲げており、成長性と社会貢献性を兼ね備えた企業です。 経営層主導による食支援プロジェクトなど、持続可能な未来に向けた取り組みもスタートしています。 組織としては、代替わりを経て“第二創業期”に突入しており、特にバックオフィス部門はゼロベースから体制構築が進行中。 制度や仕組みづくりのフェーズに携われるため、ルーティンワークだけでは得られない「組織をつくる」経験を積むことができます。 社内は職種・年齢を問わず風通しがよく、自身の意見を提案しやすいカルチャーです。 まだ完成されていないからこそ、挑戦できる機会が豊富な環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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