正社員
        
        
           
        
      
              掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【静岡県浜松市】リフォーム事業の施工管理※セキスイハイム東海100%出資/安定就業※
◆セキスイハイムグループ/安定就業を叶えながら、お客様からの「ありがとう」を直接いただけるやりがいある仕事◆
■職務概要:少子高齢化により人口減少が急速に進行する中、新築からリフォームの時代へと移り変わりつつあります。「セキスイハイム・ツーユーホーム」のリフォームとメンテナンスサポートを行う当社にて現場監督業務を担当頂きます。
■具体的な業務内容
・工程決め /   部材の発注  /  業者手配  /  工事中の現場管理
・その他近隣住民の方々への対応等。
※担当していただく案件:セキスイハイム・ツーユーホーム(S造・木造)、その他内装、改築工事、エクステリア、水廻り等
※工期:平均2~3週間 /   案件金額:10~2000万円程度
■その他:
・担当エリア:基本的には配属されたエリア内のお客様を担当いただきます。
・出張:県外への出張はございません。年に2~3回程度、関連会社にて新築の施工現場での研修等があるためそちらに参加いただくことがございます。
・研修:本社や各営業所単位で約2週間程度の研修を実施後、先輩社員に同行しながら早速現場にて実務を学んでいただきます。
■組織構成:工事グループの施工管理は本社、中部、東部それぞれに5名前後のメンバーがおります。30~50代ののメンバーが多く、中途採用の方も長期就業をされております。
■評価制度:自身で目標設定をして頂き、二か月に一度上長と面談を実施しております。
■資格手当等:各種資格取得祝金制度、資格取得支援制度等も充実しており、資格手当、住宅手当等各種手当も充実しております。また案件範囲が静岡県内であるため県外への転勤もなく、平均残業時間も30時間/月であるため、安心して就業いただけます。
資格手当例:1級建築士30,000円、2級建築士10,000円、1級建築施工管理技士15,000円、2級建築施工管理技士(仕上げ)5,000円
■業務の魅力:リフォームの施工管理がメインの業務ということもあり、居住者の方々の生活の負担にならないよう配慮するという難しさはございますが、その分直にお施主様と接する場面が多く、お施主様の生の声を聞くことができ、感謝も直にお伝えいただく事も多くやりがいの感じやすいお仕事となります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
            
| 募集職種 | 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) | 
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※最大6ヵ月 | 
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:55~17:45 | 
| 勤務地 | <勤務地詳細> 西部支店 住所:静岡県浜松市中央区薬師町498 テンイチビル2F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり | 
| 交通 | <転勤> 当面なし 県外への異動はございません。地域間の異動は少ないですが可能性はあります。 | 
| 給与 | <予定年収> 430万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):292,354円~359,599円 <月給> 292,354円~359,599円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【モデル年収】 ・30代平均:月収447,000円 /年収619万円 ・40代平均:月収479,000円/年収659万円 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年3回(7月、12月、決算月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 | 
| 待遇・福利厚生 | 家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 家族手当:配偶者:14千円、お子様:10千円/一人 住宅手当:本人名義:15,000円 寮社宅:借上社宅制度 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得祝金制度 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当、職責手当、レンタル手当 等 ■各種クラブ ■社内旅行 ■遺児育英年金 ■遺児奨学金制度 ■団体生命保険 ■事業所内保育施設(静岡西部地区) | 
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数113日 水曜、日曜、夏季休暇、年末年始休暇 | 
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建築施工管理技士資格2級以上をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、建築施工管理技士2級 歓迎条件:建築施工管理技士1級 | 
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | セキスイファミエス東海株式会社 | 
|---|---|
| 所在地 | 〒422-8019 静岡県静岡市駿河区東静岡2-6-36 セキスイハイム東海グループ静岡ビル2F | 
| 事業内容 | ~安心・安全・快適に永くセキスイハイムに住み続けていただけるよう、暮らしのお悩みやご不満解消/高齢化社会・バリアフリー、環境問題(既存の建物を壊さずに住まいが生まれ変わるリフォーム)と需要拡大中~ ◆事業概要: 静岡県内をリフォーム施工エリアとし、静岡県内でで戸建着工実績20年連続トップクラス(約38,000棟)を誇る「セキスイハイム・ツーユーホーム」のリフォームとメンテナンスサポートを手がけています。実際に建てた際の図面や部品が記録として残っているため、家に合うリフォームのご提案をすることができ、居住者の方も安心してリフォームをお任せていただいております。売上高は48億1,770万円(2023年度)を計上しております。 ◆企業理念: ファミエス(FamiS)=ご家族(Family) + ご満足(Satisfaction) 「いつまでもかわらない満足をご入居者様に提供していきたい」 そんな願いと決意が込められています。 だからこそ古くなった住宅設備を新設備に換えることでの「不満の解消」だけではなく 「快適性」や「満足の創造」をすることが私たちの使命です。 ◆次世代育成支援行動計画: 社員の方々が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援行動計画を策定しております。 令和6年9月30日までに、職業家庭両立推進者を中心とした相談窓口の周知や育児休業後に社員が復帰しやすくするために休業中の社員に社内報を送付することで情報提供、ノー残業デーの実施継続、年次有給休暇の取得促進、学生対象のインターンシップの年複数回の実施、遺児育英年金制度・遺児奨学金制度の再周知を継続的に行い、社員の方々が働きやすい環境をつくります。 | 
| 代表者 | 宮原 才智 | 
| URL | http://www.famist.co.jp/ | 
| 設立 | 年1999年4月 | 
| 資本金 | 10百万円 | 
| 売上 | 4,817百万円 | 
| 従業員数 | 193名 | 
| 平均年齢 | 44歳 | 
| 主要取引先 | - | 
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