正社員
掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
法務マネージャー◆IPO準備中/組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善/メドレーG
コミュニティメディカルのコーポレート部門「法務グループ」において、グループマネージャーとしてメンバーのマネジメントや業務プロセス構築を含む業務をお任せします。
■具体的な業務内容:
具体的には以下のような業務を想定しています。
・契約関連対応
- 賃貸借契約や業務委託契約など
・規定関連管理
- 社内各種規程整備
- ガイドライン、業務手順書、マニュアル社内文書の全体の文書管理体制のデザイン
・ガバナンス
- 経営会議における意思決定における提言・サポート
- IPOにむけた上場企業基準の各種業務プロセス設計
・メンバーマネジメント など
現在当社の法務業務はメドレー社に委託しており、IPOに向けて内製化をはかるべく、どのように当社に業務を移していくか、のプロセス設計もお任せすることになります。
既存のルール・仕組みを守り実行するだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など新たな機能を創り出していただくことが期待されるため、ルーティンに留まらない幅広い業務機会があります。
プロセスや体制が固まりきっていないからこそ自身の経験や意見を反映できる機会も多く、貴重な経験・スキルを積むことができます。
■当社について:
株式会社コミュニティメディカルは、東京、神奈川、埼玉、奈良、京都に25店舗の調剤薬局をもち、【調剤薬局運営】と【訪問調剤・訪問医療】の2軸に力を入れています。
薬局としてのみならず、患者さんのもとに往訪して患者さんやそのご家族らとコミュニケーションを取ることで、服薬に関する困り事や悩み事を本質的に解決したい、という思いが込められています。
地域に密着し、地域医療に貢献し、不可欠な存在となることを目指しています。
また「DX化・テクノロジーの活用」も目指しており、メドレーグループの技術力やプロダクトを通したIT活用や、薬局の業務改善を目的として、2021年に株式会社メドレーのグループ会社としてジョインしました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木6-10-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 800万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):510,000円~588,000円 固定残業手当/月:150,000円~245,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 660,000円~833,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給・賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■服装自由 ■ビル共用部分に喫煙室有 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、有給休暇※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 事業会社における法務実務経験(目安5年以上) ■歓迎条件 ・弁護士資格(日本国法) ・業務フローを構築・整備・改善した経験 ・メンバーマネジメント経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社コミュニティメディカル |
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所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-10-1 |
事業内容 | ■事業内容: 薬局運営、在宅医療サポート 01.在宅医療に全力で挑む 地域医療の基盤となる在宅医療に積極的に取り組んでいます。 02.予防・未病への取り組み 地域の健康相談の窓口、予防・未病分野に積極的な取り組みを行っています。 03.DX化 テクノロジーの活用 迅速かつ的確なサービスを提供するためにDX化に力を入れています。 04.セルフメディケーション推進 地域の皆さまのセルフメディケーションを推進するための取り組みを行っています。 05.専門性をアップデート スキルアップを目指したい薬剤師のための研修が充実しています。 ■組織風土: ・風通しが良く、意思決定の速度が早い。 ・立場関係なく発信ができる ・チャレンジングな環境 ・フラットな評価制度 |
代表者 | - |
URL | https://cmed.co.jp/ |
設立 | 年2022年1月 |
資本金 | 1百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 173名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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