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正社員
掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【淀川区】破砕機・粉砕機の法人営業<社会貢献性の高い仕事>◆国内シェアトップクラス/年休122日
◎インフラ業界が中心のため、非常に受注が安定しているのも魅力の一つ!
◎砕石・粉砕を通じて、資源を再利用/社会貢献性の高い仕事です。
◎直行直帰可/年間休日122日/OJTでしっかり教えます!
■採用背景
当社の営業部にて法人ルート営業をお任せします。当社では営業組織強化にて、増員募集を行っております。
■業務詳細
鉱物資源や産業廃棄物を小さく均一に砕く「破砕機、粉砕機」を顧客の要望に合わせて提案します。
【担当いただく業界】
(1)原料メーカー:
・山の岩石を採取し、人工的に小さく砕いてコンクリートやアスファルトの原料を取り扱っている業界
・石灰石、石炭、タルクなどの鉱物資源をパウダー状に粉砕し、コンクリート、排水中和、塗料、化粧品などの原料を製造している業界
(2)リサイクル業界:
建設物の解体で発生したコンクリート廃材や、可燃ごみの焼却処理で発生する副産物(溶融スラグ)を砕き、再度骨材としてリユースする業界
これらの業界で活躍している顧客との打ち合わせを通じて、問題解決や将来の設備計画に合わせた提案を行い、機械導入やメンテナンスなどのサポートを行います
■営業スタイル:
事務所への出勤は1~2週に1回ほどで大半が直行直帰で客先(近畿地方を中心に北陸、中部地方の顧客)に訪問します
訪問は営業ごとに支給される社用車が主の移動手段となります
■1日のスケジュール例
◆09:00 営業活動
お客様を訪問して打ち合わせや情報交換を行います。訪問が終わるとすぐに次のお客様先へと移動します
◆11:30 昼食 13:00からお客様との約束が入っている日は、早めに昼食を取ることもあります
◆13:00 営業活動
お客様を訪問して挨拶や打ち合わせ、情報交換を行います。
午後に2、3社のお客様を回ることが多いです
◆17:00 帰路につく
直行直帰の営業スタイルが基本となります
◆18:00 帰宅
■営業目標
各営業所ごとに年次計画を立て、目標を達成するために営業所ごとにチーム一丸となり日々営業を頑張ります。月の受注金額としては販売店の受注も含め、多い時には1億円単位の規模です
■組織構成
大阪支店のメンバー構成は所長50代、課長1名(50代)、事務員1名(40代)の計3名構成です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア(工作機械・ロボット・重電関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市淀川区西中島7-1-5 辰野新大阪ビル4F 勤務地最寄駅:JR新大阪駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 当面なし 当面は想定していません。 ただし将来的なキャリアアップ、組織変更にて可能性がございます。 |
給与 | <予定年収> 410万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~300,000円 固定残業手当/月:35,000円(固定残業時間21時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~335,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月)目安:昨年度4.5ヶ月分 ■モデル年収(一例です): 30歳:510万円 40歳:620万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:18歳以下の子一人に対して5,000円/月を支給 住宅手当:賃貸物件契約者には25,000~35,000円補助 寮社宅:借り上げ社宅制度有り(通勤圏外者に限る) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済制度を採用 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援制度:最大100万円の報奨金(資格による) ・永年勤続表彰(勤続10年より5年ごとに表彰) ・借り上げ社宅制度について 通勤圏外と判断した場合、半額補助(上限65,000円) <その他補足> マイカー通勤:運転経験1年未満は不可となりますが、1年以上は可能です。 資格取得支援制度:最大100万円の報奨金(資格による) ・育児、介護休業制度(育児休業後の復帰率100%) ・特別休暇(結婚、忌引、配偶者出産、裁判員制度等) ・慶弔見舞制度 ・通勤交通費全額支給 ・永年勤続表彰(勤続10年より5年ごとに表彰) ・作業服支給 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、盆休(当社カレンダーによる) ※年末年始、盆休は1週間~10日前後です |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:未経験歓迎 ・普通自動車免許(AT限定可) ■歓迎条件: ・機械装置などの営業経験もしくはサービスエンジニア、フィールドエンジニアの経験 ・大型機械装置の販売、メンテナンス経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | コトブキ技研工業株式会社 |
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所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-8-1 大橋御苑駅ビル2F |
事業内容 | ■事業内容: 産業機械・プラントシステム・建築材料などの製造を行っています。 (1)産業機械事業部 ・破砕機、粉砕機、分級機…建築材料である骨材(石)は粒形、分級精度により高品質なものが求められます。同社の骨材生産機械はこれらの要求に対応するため、改良、改善を加え、業界トップの機械を提供しています。またその技術は、砕石業界のみならず、セメント業界、鉄鋼業界、自治体によるリサイクル関連業界にも活用されています。 ・Resco(高品質再生骨材製造システム)…1960年代の高度成長期に建造された構造物が解体され、今後はコンクリート廃材の発生量が急増していきます。そして分別解体や建設廃材の再資源化等が義務付されました。この問題に対応するため、2015年にRescoを開発し、資源循環型社会を目指しています。 ・V7乾式製砂システム…「脱 海砂」。瀬戸内海の生態系破壊を招いてきた海砂採取は2006年で全面禁止されました。また、中国政府も環境問題により砂の輸出を禁止。コンクリートの主要骨材である「砂」の調達ができなくなる前に、業界では代替骨材導入の波が押し寄せています。この問題に対応するため、V7乾式製砂システムを開発し、国内で高いシェアを誇っています。 (2)建材・建機事業部 ・シャフローダー(トンネル用ズリ積込機械)…同社の永年のトンネル掘削ノウハウにより、トンネル工事の安全性、効率性を飛躍的に向上させる電動式シャフローダーを製造販売しています。 ・ジャストベース(耐震性柱脚)…地震から人々の生命や財産をしっかり守ることのできる建築材料。同社のジャストベースのボルト、ナット、座金の材料は国土交通省の認定を取得し、露出型固定柱脚工法で、一般財団法人日本建築センターの評定を取得しています。経済性、施工性をも向上させ、耐震建築をサポートしています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.kemco.co.jp/ |
設立 | 年1979年4月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 4,339百万円 |
従業員数 | 113名 |
平均年齢 | 45.4歳 |
主要取引先 | - |
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