正社員
博報堂ＤＹグループが展開する価値創造型SaaSプラットフォーム
「（クロステックエイチ）XT.H®」の開発をはじめ、
さまざまな社会課題・生活課題の解決を目的とした
自社Webサービスの開発に携わっていただきます。
内製の開発チームの一員として、企画・PoC・運用中サービスなど
多様なフェーズのプロダクトを対象に、
フロントエンド・バックエンド双方の開発を担いながら、
サービスの価値最大化を図っていくポジションです。
【具体的な仕事内容】
◆社内外の関係者と連携し、チームでプロジェクトを推進
◆自社サービスにおけるWebアプリケーションの
フロントエンド／バックエンド開発
（主に詳細設計、実装、検証を担当）
◆自社ビジネスの視点を持ち、機能追加・改修などの提案・改善活動
◆利用者やクライアントのフィードバックをもとにしたサービスの成長支援
◆安定稼働に向けた課題の発見、提案、継続的な改善
《企画～運用まで多様なフェーズに関われる》
アイデア段階の新規開発から、PoCの実証評価、
既に生活者へ提供されているサービスまで、
幅広いフェーズの開発経験が積める環境です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
◆公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」
https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/107900/
◆マイカー乗り合い交通「ノッカル」
https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/94130/
◆健診戦 official movie
https://kenshinsen.jp/
◆移動の健康度チェック ロコモ年齢
https://locomo-joa.jp/locomo-age/
【開発環境・業務範囲】
Webアプリケーション：PHP, JavaScript, HTML, CSS
その他：Java, Cordova, Electron, bash
フレームワーク・ライブラリ：Laravel, jQuery, vuejs
ツール：Git, Slack, Backlog
インフラ：AWS
【テクノロジーで社会課題に挑む最前線】
当社が手がける業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」は、地域社会の切実な課題を解決するデジタルサービスの基盤となっている。マイカーシェアで過疎地域の移動問題を解決する「ノッカル」や、健康診断結果を活用した「健診戦」など、社会インパクトの大きなプロジェクトが次々と誕生している。開発チームでは、単なる受託開発ではなく、サービスの企画段階から参画し、リリース後も継続的な改善を担当。PHPをベースとした技術スタックながら、技術以上に社会課題への理解と解決意欲が重視される環境です。既存の法制度の枠を広げながら新たな価値を創造するチャレンジも多く、開発したサービスが人々の生活を変える姿を目の当たりにできる。社会変革を実感したいエンジニアにとって、理想的なフィールドです。
【エンジニアの可能性が広がる成長環境】
博報堂テクノロジーズでは、技術領域を超えたキャリア成長の機会が豊富に用意されている。Webアプリケーション開発のスキルを磨きながら、プロジェクトマネジメントなど、興味に応じて活躍の場を広げられるのが大きな特徴。「手を挙げれば挑戦できる」カルチャーのもと、20代後半から30代前半の若手エンジニアが中心となって新しいサービスの開発を主導。内製開発体制の強化フェーズであるため、技術選定や開発プロセスの構築にも自分の意見が反映される機会が多いです。博報堂DYグループの持つマーケティング知見や専門組織のアセットを活用できる環境も魅力の一つ。スキルの幅を広げながら、技術とビジネスの両面で成長したいエンジニアにとって、将来の選択肢を広げられる理想的な環境といえるでしょう。
【入社後の成長サポート】
◆パーソナライズドラーニングプログラム（PLP）
社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。
チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、
個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。
◆特別研修
マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、
ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。
ポイント1エンジニアが変える、日本の社会課題。 博報堂テクノロジーズで、その第一歩を踏み出しませんか？
私たちは、社会や生活者が抱える本質的な課題に対して、
自ら問いを立て、構想を描き、仲間とともに
解決策をかたちにしていく組織です。
そのすべての過程に、エンジニアリングの当事者として関わっていただきます。
当社が開発する業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」は、
多様な社会課題に挑む基盤です。たとえば、
「ノッカル」は、移動手段が限られる地域で高齢者の外出を支援。
「LoCoPi」はマイナンバーカードで行政サービスをもっと身近に。
「健診戦」は健康診断をゲーム感覚にし、予防医療への関心を高めています。
プロダクトを「開発する」だけで終わらせない。
どんな体験や行動変容を生み出せるのか。
その視点を持って構想段階からプロジェクトに関わることが、
博報堂テクノロジーズのエンジニアに求められる姿勢です。
チームで開発を進める中で技術力を磨きつつ、
マーケティングの知見も吸収できる。
そして何より、自分の手がけたサービスが
実際に人々の生活を変えていく姿を目の当たりにできる喜びがあります。
「社会に対してどのような価値を提供できるのか」
この問いに対し自身の技術で向き合い続けながら、
社会の構造そのものに働きかけるような仕事が、ここにはあります。
ポイント2サービスやプロダクトの先にある笑顔を見る喜び
「ノッカルを使って90代のおばあちゃんが5年ぶりに外出できました」と聞いたとき、本当にこの仕事をしていて良かったと思いました。前職ではコードを書いて終わりでしたが、ここでは自分たちのサービスが社会課題を解決する現場を実感できます。私たちXT.H®チームでは、地域の移動課題やヘルスケアなど、生活者に直接触れる領域でのDXに挑戦しています。技術的にはPHPやJavaがメインですが、それ以上に大切なのは「誰のために、何のために」という視点です。面白いのは、企画から実装、そして運用まで一気通貫で関われること。PoCから本番へ移行する確率も高く、自分の技術が社会を確実に動かす実感があります。実際のユーザーニーズを理解しながら創造的な解決策を提案できる最高の環境だと思いますね。
ポイント3挑戦を後押しする組織文化があります
「技術を使って、社会に“問い”を投げかける」—それが博報堂テクノロジーズのエンジニアに共通するスタンスです。当社の魅力は、コードを書くことにとどまらないエンジニアリングの広さと深さ。法律や制度の解釈そのものを再構築しながら新たなサービスを立ち上げたり、行政と対話を重ねながら社会の仕組みそのものをアップデートしたり。社会に対して“何を変えるか”から関わり、技術でその変革を実現していく仕事です。メンバーは20代後半を中心に全員が中途入社。自発的に技術イベントを立ち上げたり、新しいツールを持ち込んで開発の型を進化させたりと、自律的なカルチャーが根付いています。リモートワークが基本ですが、週に一度はオフィスに集まり、技術の話や社会課題について議論を交わす場も。アイデアの種は、そこから生まれています。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて強く感じたのは、博報堂テクノロジーズならではの“技術で社会に働きかける姿勢”だ。ここには、エンジニアリングとマーケティングが自然に交差する独自のカルチャーがあり、「生活者発想」を軸としながら、技術者が受け身ではなく主体的に問いを立て、社会の仕組みや人々の体験に変化をもたらすチャレンジが日々行われている。同社の強みは、技術を軸に社会課題へ多角的にアプローチできること。自社サービスの企画開発、クライアントのDX支援、グループ全体の基盤構築と、3つの領域で技術を活かす中で共通するのは、「何をどう変えるか」を考える姿勢。生活者視点でサービスをつくるなかで、エンジニアとしての視野と力が広がる環境だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | ◆9：30～17：30（実働7時間・休憩60分） ※フレックス勤務可能 |
| 勤務地 | ＊リモートワークOK ＊リモート手当あり ◆東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆東京メトロ千代田線「赤坂駅」１･3a･3b 出口直結 ◆東京メトロ銀座線、丸の内線「赤坂見附駅」11番出口より徒歩5分 ◆東京メトロ銀座線、南北線「溜池山王駅」11番出口より徒歩6分 |
| 給与 | ＊想定年収：420万円～580万円 ＊賞与年2回 ◆月給20万6,700円～38万6667円＋賞与（年2回：6月/12月） ※上記記載の給与レンジは目安となります。 最終的には選考結果を踏まえてご提示致します。 ※基本給には39時間相当の所定時間外勤務を裁量手当（73,300円）として含む ※試用期間5ヶ月あり（給与・待遇に差異なし） 【賞与について】 賞与（年2回：6月/12月） |
| 待遇・福利厚生 | ◆15万円までの通勤交通費実費支給（会社規定による） ◆ベストプレイス勤務(リモート勤務可) ◆ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援 ◆リモート環境手当(5,000円/月)支給 ◆副業制度あり ◆企業型確定拠出年金 ◆加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ◆カフェテリアプラン： 従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」 ◆屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ◆パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。 チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、 個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ◆特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、 ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。 |
| 休日・休暇 | 《年間休日125日》 ◆完全週休2日制（土日）、祝日 ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社日から付与/入社月により個別に設定 ※最高付与日数30日（次年度以降） ◆特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業 ◆介護休業 ◆その他制度 |
募集背景
当社では現在、業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」の開発拡大に伴い、複数の自社サービスの品質を高め、継続的な改善を図るため、《Web開発エンジニア》の体制強化を行っています。社会課題の解決に貢献するプロダクト開発に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
| 応募資格 | ＊20～30代活躍中 ◆学歴不問 ◆PHPを使っての開発経験がある方（3年以上） ＼こんな方にオススメ／ ◆チーム内外との連携を大切にし、協力して成果を出すことを意識できる方 ◆「アプリをつくる」だけでなく、 ユーザーに届く「サービス全体」を見据えて行動できる方 ◆決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけて仕事をつくっていける方 ◆自分の成長や成果に前向きで、より良いアウトプットを追求できる方 【歓迎する経験・スキル】 ◆複数のオープン系言語での開発実務経験 ◆Webアプリケーション開発で必要となるドキュメントの作成経験 ◆基本的なHTML・CSS・JavaScriptの実装実務経験 ◆SPAの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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