【株式会社LOWCAL】【開発エンジニア】転職前提歓迎/経験浅めOK/前職給与保証/年間休日124日/残業少なめ/スキルアップ支援多数（正社員）

ポイント1＼当社を「踏み台」にしてもOK！／ どんなキャリアも、あなたの“理想”であれば全力でサポートします◎

『エンジニアが「なりたい自分」になれる場所。』
LOWCALでは、エンジニアが“前向きな理由”で
退職・転職することを「キャリアの成功例」として考えています。
一人ひとりの希望や適性に寄り添い、
理想のキャリア形成を全力でサポートします。

「やりたいことができない…」
そんな心配はありませんので、ご安心ください。

《 理想のキャリアパス実現をサポート 》

半年に一度の面談を通じて、あなたの成長をしっかりサポート。
単なる業績評価ではなく、志向や市場トレンドを踏まえ、
次に挑戦すべき技術やスキルも一緒に設計します。

《 スピーディーなステップアップも可能 》

実際に、入社2ヶ月でリーダーに抜擢された社員や、
AIを学んで事業会社へ転職した社員など、キャリアアップの成功事例が豊富です。

あなたのスキルや志向を丁寧にヒアリングし、
「なりたい自分」に必要なプロジェクトをご提案します。

ここでの経験を「踏み台」に、もっと大きなフィールドへ。
そんな前向きな挑戦を、私たちは全力でサポートします。
LOWCALでは、あなた自身が主役の物語を描ける会社です！

ポイント220代から始めるリーダー経験！若手の挑戦を後押しする文化

「経験が浅いからステップアップできるか不安…」そんなお悩みを私たちLOWCALが解決します！実際に入社後わずか2ヶ月でプロジェクトリーダーを任された社員もいるなど、スピーディーな成長を叶えられる環境です。その秘密は、チームでプロジェクトに参画し、ベテランエンジニアから技術を学べるキャリア育成モデル。経験豊富な先輩の背中を見ながら、徐々にスキルを身につけられる仕組みです。またプライム案件が6〜7割を占めるため、お客様と直接コミュニケーションを取る機会も豊富。「チームを作る起点になりたい」「マネジメントスキルを磨きたい」そんな意欲に、LOWCALは惜しみなくチャンスを提供します。

ポイント3"次のキャリア"を見据えた技術選択の自由度

LOWCALでは「当社ででずっと働いてもらう育成」よりも「市場価値の高いエンジニアへステップアップさせてあげる」ことを重視しています。そのため、理想の実現におけるスキルアップ支援はもちろん、トレンド技術への挑戦を積極的に推進しています！AIやクラウドなど最新技術を習得したい方には、それらに特化したプロジェクトへの参画機会を優先的に提供。「将来はこの技術で転職したい」という希望を最大限に考慮し、そのための短期・中期目標設定もサポートします。LOWCALは「エンジニアが成長するための場所」として、あなたの市場価値向上と理想のキャリア実現に伴走します！

ポイント4取材担当者より

「踏み台にしてもOK」という言葉に表れているように、エンジニアの主体性を最大限尊重する環境である。複数の案件を持つ強みを活かし、エンジニア自身が「次に身につけたいスキル」によってポジションを選べる自由度が魅力的だ。特に印象的だったのは、「やりたい」という意思を第一に考える文化。キャリアの方向性は人それぞれ。リーダーを目指す人、新しい言語に挑戦したい人、専門性を深めたい人。どんな選択も尊重され、実現に向けたサポートが充実している。実際に一つの案件先でメンバーからリーダーへとステップアップした実例もあるとのこと。資格取得支援や勉強会など、スキルアップのための制度も整備されており、成長意欲の高いエンジニアにとって理想的な環境と言えるだろう。「自分のキャリアは自分で決める」。そんな主体性を持ったエンジニアに、心から勧めたい企業である。