正社員
掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【新宿本社】中途採用・研修担当／企画～運用まで◆フレックス◆週1日在宅◆土日祝休み◆TBSグループ
＜全国に展開する、生活雑貨店「PLAZA」などを展開／中途採用×階層別研修の企画～運用までお任せします／業界経験不問＞
中途採用担当として、グループ各社の中途採用および階層別研修をお任せします。
■業務概要
◇中途採用は、各社の担当がついていますので、いずれか1カンパニーを担当いただく予定です。
◇階層別研修は、グループ合同で行っていますが、まだまだ課題も多いため知見をお持ちの方にジョインいただき、階層別研修の抜本的な改修を進めていきたいと考えています。
■業務内容：
◎部門との連携
◎エージェント折衝
◎定着フォロー
◎階層別研修の企画、運用
◎外部研修会社との連携 など
■配属先：シェアドサービス本部 人事部 人材開発課
課長-担当課長-係長2名-メンバー5名★募集ポジション
■こんな方に向いています
新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、チャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。
■StylingLife Groupについて：
◎スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイルカンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」とCPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、ニットバッグのD2C事業を行う「株式会社KNT365」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「株式会社シーズマーケット」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。
◎社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:30 フレキシブルタイム：8:00～10:30、14:30～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー24F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）・出向などが発生することがあります。 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモート勤務（週1回）有り ■アクセス：西新宿駅（丸ノ内線）1番出口より徒歩4分／中野坂上駅（丸ノ内線・大江戸線）A1番出口より徒歩8分／都庁前駅（大江戸線）A5番出口より徒歩7分 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 551万円～663万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,000円～372,000円 ＜月給＞ 309,000円～372,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルに応じて、当社規定に基づき決定いたします。 ※年収は、月20h残業した場合の想定年収を記載しています。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月） ※残業代は1分単位。法定より高い比率で支給をしています 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金（確定給付年金）制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■資格支援制度あり ＜その他補足＞ ■産前産後休暇（産前8週間前より可能） ■育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄可能） ■育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能） ■確定拠出年金制度 ■TBS持株会 ■財形貯蓄制度 ■グループ保険制度 ■定期健診 ■人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年毎） ■社員販売制度 ■GoAbroad支援制度 ■入学祝い金 ■退職者再雇用制度 ■転勤手当について：初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（初年度4日～15日※入社月によって日数変動）、慶弔休暇、介護短時間勤務制度、生理休暇、配偶者出産休暇、看護・介護休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用経験もしくはエージェントでのRA経験 ■歓迎条件： ・階層別研修の企画運営経験をお持ちの方 ・ルーティンだけでなく、提案や改善が出来る方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー |
| 事業内容 | ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい りました。 雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発／製造／販売等を行っている「ＢＣＬカンパニー」「ＣＰコスメティクス」、バッグの製造販売を行う「KNT365」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」でビジネスを展開している事業体です。 ■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出／獲得に取り組んでいます。 ◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 |
| 代表者 | 大村 和重 |
| URL | http://www.stylinglife.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,364名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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組織開発・人材開発◆業界未経験OK◆フレックス制◆リモートワークあり
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