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正社員
【職務概要】
総務・人事部長候補として、管理部門（総務・人事領域）の統括をお任せします。
プレイングマネージャーとして、現場の統括と経営層との橋渡し役を担いながら、組織基盤の強化を推進いただきます。
【職務詳細】
・管理部門（総務・人事）の統括管理、メンバーの指導・育成
・難易度の高い案件対応、トラブル・突発対応、経営陣との調整・レポーティング
・社内規程の整備・改廃、業務フローの改善による全社的な効率化・精度向上
・取締役会・株主総会の運営、会議資料の作成・社内調整・他部門との折衝
・登記事務対応（司法書士等との連携）
【配属先】
▼コーポレート統括部 23名
・総務グループ 5名
・人事労務グループ 4名
・人材開発グループ 4名
・社内システムグループ 3名
・他拠点総務労務担当 7名
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F 各線「桜木町」駅徒歩7分 横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～940万円 年棒制：月額666666円 賞与：年2回（6月、12月）昨年度実績2.6か月 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇などに差はございません）) ■福利厚生： 交通費支給（月額上限5万円）、資格手当、教育研修制度、保養所、健康診断、イベント、確定拠出年金、慶弔祝金、懇親会費用補助 ■勤務時間：9時00分～18時00分または9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（4日間）、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・総務・人事領域における実務経験5年以上 ・総務・人事部門での部長経験3年以上 ・大卒以上 【尚可】 ・社内情報システムやITインフラの運用経験をお持ちの方 ・研修制度の構築や、社内研修講師の経験がある方 ・上場企業、上場準備企業（IPO）、または上場子会社での勤務経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ProVision |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8140 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F |
| 事業内容 | ■事業詳細：総合ITサービス事業 ・ソフトウェアテスト・QA事業 （第三者検証・品質コンサル・脆弱性診断・テスト自動化等） ・開発事業 （受託開発・オフショア開発・AI活用サービス等） ・DX支援事業 （RPA導入支援・BIツール導入等） ・プロモーション事業 （AR/VRコンテンツ制作・WEB/グラフィックデザイン等） ■ProVisionについて 2005年4月に札幌で創業。同年11月に東京支社を設立し「品質検証」業務をスタート。翌年本社を東京へ移転。 2006年4月には高崎営業所を設立し2010年に本社を横浜のみなとみらいへ移転。 2020年に受託開発や自社プロダクト開発へも分野を広げ、2022年には東京・田町にテックラボを開設。 現在は幅広い業界へのソフトウェアテストやシステム開発・DX支援の他、デジタルマーケティングや業務ロボット導入、プロモーション支援なども提供。 11期連続増収増益を達成しています。 ■ProVisionの強み ソフトウェアテスト・QA （品質保証）の、IT品質を軸とした事業を展開。 東証プライム市場上場のシステナグループとしてITに関わるほぼ全てを網羅し、2015年から現在まで右肩上がりに成長を続けています。 国民の多くが利用するサービスにも携わり、技術力だけでなくお客様の立場に立った課題解決視点とホスピタリティにより高いリピート率を誇っています。エンジニアとして成長するために必要な研修や、資格取得サポートの制度も充実。スキル・キャリア両面で成長できる環境を整備しています。 また、女性活躍を推進する企業として「えるぼし認定」を取得しており、アスリートおよびパラアスリートを積極的に採用するなどダイバーシティの推進にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | 執行役員社長 佐藤 瞳／代表取締役専務 藤井 宏幸 |
| URL | http://www.pro-vision.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 85百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 988名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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