NEW
正社員
【職務概要】
経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。
【職務詳細】
・ 幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討
・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討
・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践
・シニア人財の活性化施策の検討、実行
・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討
※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。
【組織構成】
・取締役／人事担当役員：40代前半
・CHRO：50代
・人事部長：50代
・労務管理室メンバー：9名（20代～50代）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 静岡県浜松市南区古川町500 遠鉄バス「西町」バス停より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（会社規定に基づき支給）、家族手当（会社規定に基づき支給※18,500円～）、住宅手当（会社規定に基づき支給）、退職金制度（会社規定に基づき支給）、財形貯蓄制度、低金利融資制度、語学研修制度（英・仏・中・他）、各種リゾートホテル、企業年金 他 ■勤務時間：8時20分～17時20分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】週休二日制（土曜、日曜）、年末年始休暇9日、夏季休暇9日、GW8～9日、有給休暇（入社6ヶ月後10日～最高20日）、慶弔休暇 他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業での勤務経験 ・採用、組織開発、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験 ・プロジェクト、部員のマネジメント経験 【尚可】 ・グローバルに展開する製造業での経験 ・1000名以上の組織規模での業務経験 ・自らも現場まで降りてフットワーク軽く動くことに抵抗がない方 ・プロジェクトマネジメント、リードのご経験 【働き方】 「リモートワーク」や「新幹線通勤」も可能なため、人事部内でも東京に在住しながら、週3日は出社するスタイルで働いているメンバーもおります。本ポジションは役割上、フルリモートでの勤務は難しいかと思いますが、働き方に関して相談がございましたら、是非ともお話いただけますと幸いです。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ソミック石川 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0004 東京都墨田区本所1-34-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： (1) 重要保安部品であるボールジョイントの開発・設計・製造・販売 (2) ダンパーの開発・設計・製造・販売 ■特徴： ・1916年に創業し、創業100周年を超えました。「夢をかなえる会社」として、国内だけでなく、海外事業も拡大している企業です。 ・1937年にトヨタ自動車の協力工場となり、自動車部品の製造を開始して以来、15万キロ走っても、ガタがこない耐久性と、正確性を実現しています。 ・主要製品の「ボールジョイント」とは、その名の通り、ボール型のジョイントです。自動車のフロント・サスペンションは、主にタイヤが上下に動き衝撃吸収と左右への舵取りの役目をしています。そのサスペンション機構がスムーズに上下左右に動く様に、人間の関節と同じ役目をしているのがボール・ジョイントです。自動車を製造する際には欠かせない部品であり、現在、日本車のボールジョイントの半数以上はソミック石川の製品です。 ・また、世界各国のニーズに対応するため、6ヶ国9工場の海外拠点によるグローバル供給体制を実現しています。 (アメリカ・中国・インド・インドネシア・タイ・フランス) ・ボールジョイントを中心とした自動車足廻部品は、国土交通省からも人命に関わる重要保安部品の指定を受けております。ブレーキなどと同じく、その部品に欠陥があると、死亡事故や大事故につながる可能性があるといった保安部品です。その為に、大変厳しい品質保証や工程管理のもとで、製造を行っております。 そのため、同社の高品質な製品が国内外で評価され、安定した成長を遂げています。 ・ダンパー事業は2000年にはじまりました。ダンパーとは急激な動作を制御して衝撃を和らげる製品です。同社は研究・開発を繰り返し、ダンパーに加わる力や重さの変化にほとんど影響されず、シートを一定の速度で動作させることができるダンバーの開発、世界初となる樹脂製のダンパーの開発に成功しました。ダンパー事業はボールジョイントに次ぐ第二の柱となっております。 ■組織風土： 新旧が一緒になって、チーム一体となって仕事を進めていく風土があります。 ハイテク化が進む中、会社の雰囲気も、昔の町工場らしい部分が随所に残っているのが特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.somic.co.jp/ |
| 設立 | 年1916年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 64,700百万円 |
| 従業員数 | 1,805名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
